Apa yang dilakukan oleh spesialis manfaat?

Spesialis manfaat bertanggung jawab atas tunjangan karyawan perusahaan.Spesialis ini bekerja dengan perusahaan, karyawannya, pemerintah dan penyedia layanan kesehatan mdash;dan juga dapat berurusan dengan publik mdash;untuk mendapatkan paket manfaat terbaik.Spesialis manfaat harus mengikuti perubahan peraturan federal dan negara bagian.Spesialis ini juga dapat terlibat dalam negosiasi seperti yang ada di antara serikat pekerja dan perusahaan.

Manfaat karyawan yang ditangani oleh pegangan spesialis biasanya merupakan manfaat kesehatan atau pensiun.Rencana pensiun bisa berupa rencana tabungan, rencana pembagian keuntungan atau rencana kepemilikan saham.Manfaat kesehatan termasuk program kesehatan dan bantuan karyawan, asuransi gigi dan kesehatan, asuransi jiwa, dan asuransi perawatan jangka panjang.Seorang spesialis meneliti manfaat karyawan dan praktik kesehatan dan keselamatan dengan berbicara dengan perusahaan dan kelompok lain seperti broker asuransi.Spesialis kemudian merekomendasikan kepada perusahaan apa pun modifikasi atau perubahan pada kebijakan saat ini.

Ada banyak hal yang dilakukan oleh spesialis manfaat untuk perusahaan.Analisis dan laporan biaya dan pekerjaan adalah dua fungsi spesialis manfaat.Menulis deskripsi pekerjaan, mengklasifikasikan pekerjaan, dan memutuskan gaji untuk pekerja juga merupakan bagian dari tugas spesialis.Ia mungkin bertugas mempersiapkan dan memelihara buku pegangan karyawan dan catatan personel.

A Manfaat Penelitian Spesialis Pekerjaan dan Persyaratan Pekerja dan mengembangkan materi dan kurikulum yang akan digunakan untuk program pelatihan karyawan.Untuk membantu mengembangkan pelatihan dan program lain, ia dapat mengamati karyawan saat mereka bekerja, melakukan wawancara atau melakukan survei.Spesialis dapat mengarahkan program untuk mendidik karyawan tentang kompensasi dan manfaat.Mereka juga dapat menawarkan saran tentang kebijakan dan prosedur perusahaan sehubungan dengan manfaat karyawan.

Spesialis manfaat terkadang bekerja dengan publik.Mereka dapat mengumpulkan penelitian untuk menerbitkan film, buku, jurnal atau manual.Publikasi ini dapat digunakan untuk memberikan informasi lebih lanjut kepada publik tentang perusahaan.Publikasi juga dapat digunakan untuk melatih karyawan.

perlu bagi spesialis tunjangan untuk memiliki keterampilan yang kuat dalam pemecahan masalah.Spesialis dapat berupa penghubung atau konsultan antara bisnis, pemerintah dan serikat pekerja.Spesialis tunjangan menawarkan saran tentang penyelesaian keluhan yang menangani hal -hal seperti gaji dan tunjangan.Mereka dapat menegosiasikan perjanjian kolektif atas nama pengusaha atau pekerja.

Penting bagi spesialis tunjangan untuk tetap berada di atas peraturan atau undang -undang federal dan negara bagian, karena ini dapat berubah dengan cepat.Spesialis manfaat memastikan bahwa perusahaan sesuai dengan peraturan negara bagian dan federal dan mengajukan laporan dengan benar.Di A.S., mereka juga dapat bekerja dengan Departemen Tenaga Kerja A.S. dan mendorong pengusaha untuk menggunakannya.Program untuk personel dan hubungan kerja dirancang oleh spesialis manfaat untuk memenuhi peraturan dengan program yang lebih besar seperti tindakan afirmatif.