Apa yang dilakukan perekrut teknis?

Seorang perekrut teknis berspesialisasi dalam mengidentifikasi kandidat yang baik untuk posisi pekerjaan di industri teknologi.Beberapa perekrut teknis bekerja secara mandiri, sementara yang lain dipekerjakan oleh departemen sumber daya manusia Companies.Perekrut teknis bekerja dengan manajer perekrutan dan kandidat untuk memastikan kecocokan antara karyawan dan peran pekerjaan dan dapat mengambil peran penting dalam proses perekrutan.Perekrut teknis independen sering bekerja di komisi, menerima kompensasi hanya jika kandidat mereka disewa oleh majikan.

Kunci kesuksesan perekrut teknis adalah kemampuannya untuk menemukan calon pekerjaan potensial.Bergantung pada pengalaman dan koneksi perekrut teknis, ia dapat menghabiskan banyak waktu di pameran kerja, universitas, dan konferensi industri dalam upaya bertemu siswa dan profesional untuk menambah jaringannya.Perekrut teknis mungkin sendiri memiliki pengalaman dalam industri teknologi, dan mereka yang menempatkan kandidat dalam posisi tingkat tinggi harus sering memiliki pemahaman yang kuat tentang rincian posisi, termasuk pengetahuan teknis yang signifikan dan industri, untuk memfasilitasi kecocokan yang baik.

Banyak peran teknis membutuhkan keahlian khusus, dan kadang -kadang sulit untuk menemukan kandidat pekerjaan yang memiliki keterampilan, pengalaman, dan karakter yang diperlukan untuk pekerjaan itu.Perekrut teknis memulai pencariannya untuk karyawan yang tepat dengan terlebih dahulu membahas posisi dengan manajer perekrutan atau perwakilan sumber daya manusia yang mengawasi proses perekrutan.Dia akan mencari tahu tentang persyaratan pekerjaan, dan jika dia tidak terbiasa dengan majikan, Shell juga mencoba dan mempelajari sesuatu tentang budaya perusahaan untuk memastikan bahwa kepribadian kandidat akan cocok dengan organisasi.Dia juga harus terbiasa dengan kebijakan perekrutan organisasi, termasuk masalah latar belakang, seperti catatan kriminal atau masalah keuangan, bersama dengan undang-undang perekrutan dan anti-diskriminasi terkait.

Tergantung pada situasinya, perekrut teknis mungkin sudah memiliki beberapa kandidat yang mungkin dalam pikiran untuk pekerjaan itu.Jika dia tidak mengetahui adanya kandidat yang cocok dalam jaringannya sendiri, neraka memulai pencarian.Ini biasanya melibatkan menyisir layanan resume online, tetapi perekrut teknis juga dapat memulai pencarian kandidat dengan menargetkan orang -orang sukses yang bekerja di perusahaan lain.Begitu dia melakukan kontak dengan calon pekerjaan yang mungkin, neraka memulai proses memeriksa kredensial kandidat dan mungkin melakukan wawancara pendahuluan.Jika perekrut berpikir bahwa kandidat itu cocok, ia dapat memberikan kandidat kepada manajer perekrutan.