Apa itu pusat pelatihan kerja?

Pusat pelatihan kerja bertindak sebagai penghubung antara pengusaha dan pekerja di wilayah tertentu terutama untuk melatih pekerja dalam keterampilan kerja baru.Peran pusat pelatihan kerja, dengan kata lain, adalah untuk meningkatkan produktivitas dan mengurangi pengangguran di wilayah tertentu.Pusat -pusat ini biasanya dioperasikan oleh lembaga pemerintah meskipun beberapa disponsori oleh organisasi nirlaba swasta.Pusat Pelatihan Khas juga membantu pengusaha area dalam memenuhi kebutuhan tenaga kerja mereka.Bisnis dan pekerja lokal mungkin juga dapat menghadiri acara kerja gratis yang diselenggarakan oleh pusat pelatihan kerja.

Pendanaan untuk pelatihan kerja sering berasal dari pemerintah lokal atau daerah.Badan ini mungkin tertarik untuk mentransisikan pekerja ke pekerjaan baru jika industri tradisional telah ditutup atau untuk melatih pekerja dalam keterampilan khusus yang dibutuhkan oleh pemberi kerja lokal.Dengan keterampilan baru, pekerja dapat menemukan kembali diri mereka sendiri dan menjadi lebih berharga bagi pengusaha, menghasilkan lebih banyak pendapatan untuk bisnis lokal dalam proses tersebut.

Layanan karyawan yang ditawarkan oleh pusat pelatihan kerja umumnya melayani tingkat keterampilan pekerja dan jalur karier.Pelatihan mungkin merupakan kombinasi keterampilan keras atau teknis dan keterampilan lembut atau orang.Seorang pekerja yang berpengalaman, misalnya, dapat menggunakan pusat pelatihan untuk melanjutkan menulis dan mewawancarai pelatihan keterampilan.Sebagian besar pusat menampilkan kursus gratis pada program perangkat lunak populer untuk pekerja dengan sedikit pengalaman komputer.Instruktur di pusat pelatihan juga dapat mencakup topik -topik seperti etiket tempat kerja dan meningkatkan produktivitas.Pusat pelatihan kerja juga dapat mempertahankan daftar lowongan kerja dan peluang pelatihan di tempat lain di masyarakat.

Pusat pelatihan kerja juga sering berkolaborasi dengan pengusaha untuk menilai persyaratan tenaga kerja saat ini dan di masa depan.Dengan kata lain, seorang ahli pelatihan kerja berkonsultasi dengan pejabat perusahaan untuk mengetahui jumlah pekerja baru yang diperlukan untuk proyek tertentu.Penilaian ini juga mencakup keterampilan minimum, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja yang dibutuhkan oleh pelamar.Seorang majikan juga dapat bekerja dengan pusat pelatihan kerja untuk mengembangkan program pelatihan khusus untuk karyawan baru.Pusat ini juga dapat menginformasikan bisnis lokal tentang perubahan yang akan datang pada undang -undang perburuhan dan peraturan pajak upah dan gaji minimum.

Fungsi lain dari pusat pelatihan keterampilan adalah untuk menjadi tuan rumah acara untuk pekerja dan bisnis daerah.Pusat dapat mengatur pameran kerja di mana pengusaha lokal dan regional dapat mewawancarai pelamar di tempat.Seorang majikan mungkin mengadakan open house di pusat pelatihan kerja untuk merekrut posisi tertentu.Fasilitas ini dapat digunakan untuk meng -host program yang terbuka untuk masyarakat umum atau ditargetkan untuk kelompok demografis tertentu yang terutama berjuang dengan pengangguran.