Ano ang isang sentro ng pagsasanay sa trabaho?

Ang isang sentro ng pagsasanay sa trabaho ay kumikilos bilang isang pakikipag -ugnayan sa pagitan ng mga employer at manggagawa sa loob ng isang partikular na rehiyon lalo na upang sanayin ang mga manggagawa sa mga bagong kasanayan sa trabaho.Ang papel ng isang sentro ng pagsasanay sa trabaho, sa madaling salita, ay upang madagdagan ang pagiging produktibo at mabawasan ang kawalan ng trabaho sa isang partikular na rehiyon.Ang mga sentro na ito ay karaniwang pinatatakbo ng mga ahensya ng gobyerno bagaman ang ilan ay na -sponsor ng mga pribado, hindi pangkalakal na mga organisasyon.Ang karaniwang sentro ng pagsasanay ay tumutulong din sa mga employer ng lugar sa pagtugon sa kanilang mga pangangailangan sa paggawa.Ang mga lokal na negosyo at manggagawa ay maaari ring dumalo sa mga libreng kaganapan sa trabaho na naka -host sa isang sentro ng pagsasanay sa trabaho.

Ang pondo para sa pagsasanay sa trabaho ay madalas na nagmula sa isang lokal o rehiyonal na pamahalaan.Ang ahensya na ito ay maaaring maging interesado sa paglipat ng mga manggagawa sa mga bagong trabaho kung ang isang tradisyunal na industriya ay nagsara o upang sanayin ang mga manggagawa sa mga tiyak na kasanayan na kinakailangan ng isang lokal na employer.Sa mga bagong kasanayan, ang mga manggagawa ay maaaring muling likhain ang kanilang mga sarili at maging mas mahalaga sa mga employer, makabuo ng mas maraming kita para sa mga lokal na negosyo sa proseso.

Ang mga serbisyo ng empleyado na inaalok ng isang sentro ng pagsasanay sa trabaho sa pangkalahatan ay umaangkop sa isang antas ng kasanayan sa manggagawa at landas ng karera.Ang pagsasanay ay maaaring isang kombinasyon ng mga kasanayan sa mahirap o teknikal at malambot o mga kasanayan sa mga tao.Ang isang may karanasan na manggagawa, halimbawa, ay maaaring gumamit ng isang sentro ng pagsasanay para sa pagsulat ng resume at pagsasanay sa mga kasanayan sa pakikipanayam.Karamihan sa mga sentro ay nagtatampok ng mga libreng kurso sa mga sikat na programa ng software para sa mga manggagawa na may kaunting karanasan sa computer.Ang mga tagapagturo sa isang sentro ng pagsasanay ay maaari ring masakop ang mga paksa tulad ng pag -uugali sa lugar ng trabaho at pagtaas ng pagiging produktibo.Ang sentro ng pagsasanay sa trabaho ay maaari ring mapanatili ang isang listahan ng mga bakanteng trabaho at mga pagkakataon sa pagsasanay sa ibang lugar sa komunidad.

Ang isang sentro ng pagsasanay sa trabaho ay madalas ding nakikipagtulungan sa mga employer upang masuri ang mga kinakailangan sa kasalukuyan at hinaharap.Sa madaling salita, ang isang dalubhasa sa pagsasanay sa trabaho ay kumunsulta sa mga opisyal ng kumpanya upang malaman ang bilang ng mga bagong manggagawa na kinakailangan para sa isang partikular na proyekto.Saklaw din ng pagtatasa na ito ang minimum na kasanayan, antas ng edukasyon, at karanasan sa trabaho na kinakailangan ng mga aplikante.Ang isang tagapag -empleyo ay maaari ring magtrabaho sa isang sentro ng pagsasanay sa trabaho upang makabuo ng mga pasadyang mga programa sa pagsasanay para sa mga bagong empleyado.Ang sentro ay maaari ring ipagbigay -alam sa mga lokal na negosyo tungkol sa paparating na mga pagbabago sa mga batas sa paggawa at mga minimum na regulasyon sa buwis at payroll.

Ang isa pang pag -andar ng isang sentro ng pagsasanay sa kasanayan ay ang mag -host ng mga kaganapan para sa mga manggagawa at mga negosyo sa lugar.Ang isang sentro ay maaaring mag -ayos ng isang job fair kung saan ang mga lokal at rehiyonal na employer ay maaaring makapanayam ng mga aplikante sa lugar.Ang isang tagapag -empleyo ay maaaring humawak ng isang bukas na bahay sa isang sentro ng pagsasanay sa trabaho upang magrekrut para sa mga tiyak na posisyon.Ang mga pasilidad na ito ay maaaring ginamit upang mag -host ng mga programa na bukas sa pangkalahatang publiko o naka -target sa mga tiyak na pangkat ng demograpiko partikular na nakikipaglaban sa kawalan ng trabaho.