Apa biaya agen kerja?

Biaya agen ketenagakerjaan adalah jumlah uang yang dibayarkan kepada agen ketenagakerjaan ketika mereka cocok dengan pemberi kerja dengan karyawan yang cocok.Jenis biaya ini bervariasi karena, tergantung pada agen ketenagakerjaan, mereka dapat dibebankan kepada majikan atau karyawan.Ada juga perjanjian yang dapat dicapai oleh majikan dan karyawan sebelum memulai kontrak kerja mereka.Karena lembaga ketenagakerjaan menyediakan layanan ini, mereka membebankan biaya yang mereka yakini masuk akal, tetapi jumlah ini sangat bervariasi dari satu agensi ke agen lainnya.

Beberapa biaya agen ketenagakerjaan dibebankan kepada majikan sementara yang lain dibebankan kepada karyawan yang mencari pekerjaan.Dalam kasus pemberi kerja, agen ketenagakerjaan membebankan biaya agar majikan dapat mengakses database karyawan potensial mereka.Atau, biaya agen ketenagakerjaan dapat menjadi persentase dari jumlah yang bersedia dibayar majikan untuk menemukan karyawan baru untuk perusahaannya.Jumlah ini ditambahkan ke jumlah perusahaan yang ingin membayar karyawan untuk mulai bekerja dengan mereka.

Ketika seseorang mendaftar dengan agen ketenagakerjaan untuk mencari pekerjaan, ia sering dikenakan biaya agen ketenagakerjaan untuk layanan tersebut.Ini bisa menjadi biaya langsung sebelum individu diizinkan untuk mulai melihat pekerjaan atau dapat keluar dari gaji di masa depannya.Ketika ini terjadi, majikan membayar agen ketenagakerjaan uang yang terhutang kepada karyawan dan agen ketenagakerjaan mengambil biaya sebelum memberikan gaji kepada karyawan.Apakah biaya dibebankan kepada pemberi kerja atau karyawan potensial adalah kebijaksanaan lembaga ketenagakerjaan, tetapi seringkali tergantung pada penawaran dan permintaan di pasar.Jika ada lebih banyak karyawan potensial daripada pemberi kerja, lebih masuk akal untuk menagih karyawan untuk mencari pekerjaan daripada pemberi kerja.

Dalam kasus tertentu, majikan dan karyawan mencapai kesepakatan tentang cara membayar biaya agen kerja.Mereka dapat memutuskan untuk membagi biaya secara merata atau sedemikian rupa sehingga mereka berdua setuju sebelum pekerjaan dimulai.Dalam kasus lain, karyawan dapat membayarnya dan kemudian diganti, baik sepenuhnya atau sebagian, jika ia terus bekerja di perusahaan untuk jumlah waktu yang diperlukan.Selama agen ketenagakerjaan dibayar dalam kasus ini, tidak peduli siapa yang akhirnya membayar biaya.Kontrak tertulis harus diuraikan antara pemberi kerja dan karyawan mengenai masalah ini sebelum biaya agen ketenagakerjaan dibayarkan.