Ano ang mga bayarin sa ahensya ng pagtatrabaho?

Ang mga bayarin sa ahensya ng pagtatrabaho ay isang halaga ng pera na binabayaran sa isang ahensya ng pagtatrabaho kapag tumutugma sila sa isang employer na may angkop na empleyado.Ang mga ganitong uri ng bayad ay nag -iiba dahil, depende sa ahensya ng pagtatrabaho, maaari silang sisingilin sa alinman sa employer o empleyado.Mayroon ding mga kasunduan na maabot ng employer at empleyado bago simulan ang kanilang kontrata sa pagtatrabaho.Dahil ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay nagbibigay ng serbisyong ito, singilin nila ang mga bayarin na naniniwala silang makatwiran, ngunit ang halagang ito ay nag -iiba nang malaki mula sa isang ahensya hanggang sa isa pa.

Ang ilang mga bayarin sa ahensya ng pagtatrabaho ay sisingilin sa employer habang ang iba ay sisingilin sa empleyado na naghahanap ng trabaho.Sa kaso ng employer, ang ahensya ng pagtatrabaho ay singilin ang mga bayarin upang ma -access ng employer ang kanilang database ng mga potensyal na empleyado.Bilang kahalili, ang mga bayarin sa ahensya ng pagtatrabaho ay maaaring isang porsyento ng halaga ng handang magbayad ng employer upang makahanap ng isang bagong empleyado para sa kumpanya nito.Ang halagang ito ay idinagdag sa halaga ng kumpanya na nais na bayaran ang empleyado para sa pagsisimula sa trabaho sa kanila.

Kapag nag -sign up ang isang tao sa isang ahensya ng pagtatrabaho upang makahanap ng trabaho, madalas siyang sisingilin sa mga bayarin sa ahensya ng pagtatrabaho para sa serbisyo.Maaari itong maging isang direktang bayad bago pinahihintulutan ang indibidwal na magsimulang tumingin sa mga trabaho o maaaring lumabas sa kanyang hinaharap na suweldo.Kapag nangyari ito, binabayaran ng employer ang ahensya ng pagtatrabaho sa pera na inutang sa empleyado at ang ahensya ng pagtatrabaho ay tumatagal ng mga bayarin bago ibigay ang empleyado ng isang suweldo.Kung ang mga bayarin ay sisingilin sa isang employer o isang potensyal na empleyado ay nasa pagpapasya ng ahensya ng pagtatrabaho, ngunit madalas itong nakasalalay sa supply at demand sa pamilihan.Kung may higit pang mga potensyal na empleyado kaysa sa mga employer, mas may katuturan na singilin ang mga empleyado na makahanap ng trabaho kaysa sa mga employer.Maaari silang magpasya na hatiin ang mga bayarin nang pantay -pantay o sa isang paraan na pareho silang nagkakasundo tungkol sa bago magsimula ang trabaho.Sa iba pang mga kaso, ang empleyado ay maaaring magbayad sa kanila at kalaunan ay mabayaran, alinman sa ganap o bahagyang, kung siya ay patuloy na nagtatrabaho sa kumpanya para sa isang kinakailangang oras.Hangga't ang ahensya ng pagtatrabaho ay binabayaran sa mga pagkakataong ito, hindi nagmamalasakit na sa huli ay nagbabayad ng mga bayarin.Ang isang nakasulat na kontrata ay dapat na nakabalangkas sa pagitan ng employer at empleyado tungkol sa bagay na ito bago mabayaran ang mga bayarin sa ahensya ng pagtatrabaho.