Phí cơ quan việc làm là gì?

Phí của cơ quan việc làm là một số tiền được trả cho một cơ quan việc làm khi họ phù hợp với một chủ nhân với một nhân viên phù hợp.Những loại phí này khác nhau bởi vì, tùy thuộc vào cơ quan việc làm, chúng có thể được tính cho người sử dụng lao động hoặc nhân viên.Cũng có những thỏa thuận mà chủ lao động và nhân viên có thể đạt được trước khi bắt đầu hợp đồng lao động.Vì các cơ quan việc làm cung cấp dịch vụ này, họ tính phí mà họ tin là hợp lý, nhưng số tiền này thay đổi đáng kể từ cơ quan này sang cơ quan khác.Một số phí cơ quan việc làm được tính cho người sử dụng lao động trong khi những người khác bị tính phí cho nhân viên đang tìm kiếm một công việc.Trong trường hợp của người sử dụng lao động, cơ quan việc làm tính phí để người sử dụng lao động truy cập cơ sở dữ liệu của họ về nhân viên tiềm năng.Ngoài ra, phí cơ quan việc làm có thể là một tỷ lệ phần trăm của số tiền mà chủ nhân sẵn sàng trả để tìm một nhân viên mới cho công ty của mình.Số tiền này được thêm vào số tiền mà công ty đang muốn trả cho nhân viên để bắt đầu làm việc với họ.Khi một người đăng ký với một cơ quan việc làm để tìm việc làm, anh ta thường bị tính phí cơ quan việc làm cho dịch vụ.Đây có thể là một khoản phí trực tiếp trước khi cá nhân được phép bắt đầu xem xét việc làm hoặc có thể thoát khỏi mức lương trong tương lai của mình.Khi điều này xảy ra, người sử dụng lao động trả cho cơ quan việc làm mà số tiền nợ nhân viên và cơ quan việc làm nhận phí trước khi cung cấp cho nhân viên một khoản tiền lương.Việc các khoản phí được tính cho chủ lao động hoặc một nhân viên tiềm năng theo quyết định của cơ quan việc làm, nhưng nó thường phụ thuộc vào cung và cầu trên thị trường.Nếu có nhiều nhân viên tiềm năng hơn người sử dụng lao động, sẽ có ý nghĩa hơn khi tính phí nhân viên tìm việc làm so với người sử dụng lao động.Họ có thể quyết định phân chia các khoản phí đều hoặc theo cách mà cả hai đều đồng ý về trước khi công việc bắt đầu.Trong các trường hợp khác, nhân viên có thể trả tiền cho họ và sau đó được hoàn trả, hoàn toàn hoặc một phần, nếu anh ta tiếp tục làm việc tại công ty trong một khoảng thời gian cần thiết.Miễn là cơ quan việc làm được thanh toán trong những trường hợp này, nó không quan tâm đến việc ai cuối cùng trả các khoản phí.Một hợp đồng bằng văn bản nên được phác thảo giữa người sử dụng lao động và nhân viên về vấn đề này trước khi phí cơ quan việc làm được thanh toán.