Apa itu unit perundingan?

Terkait dengan proses perundingan bersama antara karyawan dan pemberi kerja, unit perundingan terdiri dari orang -orang yang diakui oleh perusahaan dan serikat buruh yang terorganisir secara hukum untuk menegosiasikan hal -hal yang melibatkan masalah ketenagakerjaan.Beberapa masalah ini termasuk kondisi keselamatan pada pekerjaan, gaji dan tunjangan, kualifikasi pekerjaan, dan kondisi dan prosedur kerja umum.Tujuan utama dari unit perundingan adalah untuk menciptakan situasi kerja yang menguntungkan bagi pemberi kerja dan karyawan.

Umumnya, unit perundingan harus dibentuk sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh industri dan seringkali oleh agensi yang adaDirancang untuk memastikan fungsi yang tepat dari serikat pekerja ini dan karyawan berserikat yang terkait dengan entitas.Seiring dengan memenuhi persyaratan serikat pekerja untuk berpartisipasi dalam unit perundingan, individu juga harus dapat diterima oleh pemberi kerja juga.Hasil dari menciptakan jenis komunikasi antara Bank karyawan yang berserikat dan pemberi kerja adalah cara yang jelas untuk mengatasi masalah tenaga kerja sebelum menyebabkan gangguan dalam proses kerja.Selain itu, unit perundingan ini membantu mencegah penyebaran informasi yang salah tentang status hubungan kerja saat ini antara pekerja, serikat pekerja, dan pemberi kerja.

dari perspektif karyawan, unit perundingan menyediakan sarana untuk mencari manfaat yang dianggap adil untuk jenis dan jumlah pekerjaan yang diperlukan oleh pemberi kerja.Ini mungkin melibatkan permintaan untuk peningkatan tingkat pembayaran, penambahan manfaat lembur, peningkatan asuransi kesehatan atau rencana pensiun, dan peningkatan kondisi keselamatan pada pekerjaan.Unit perundingan bertindak untuk membuat kebutuhan dan keinginan karyawan yang dikenal dengan cara yang menghadirkan suara bersatu yang dapat bekerja dengan majikan untuk mengeksplorasi semua opsi yang relevan dengan masalah yang ada.

keuntungan bagi majikan adalahBahwa unit perundingan biasanya tidak menyajikan item untuk diskusi kecuali ada dua faktor.Pertama, harus ada sejumlah besar dukungan untuk barang yang dimanifestasikan di antara para pekerja yang berserikat.Kedua, serikat pekerja akan menyelidiki klaim atau proposisi secara menyeluruh dan menyetujui item tersebut untuk presentasi kepada majikan.Ini membantu menghilangkan banyak waktu yang terbuang untuk menanggapi permintaan dan ide yang mungkin atau mungkin tidak memiliki dukungan nyata di antara karyawan.Unit perundingan juga menyediakan cara terfokus untuk mengatasi masalah ini dengan karyawan, membuat komunikasi bolak -balik jauh lebih efektif dan ringkas.