Ano ang isang yunit ng bargaining?

Kaugnay ng proseso ng kolektibong bargaining sa pagitan ng mga empleyado at isang tagapag -empleyo, ang isang yunit ng bargaining ay binubuo ng mga taong kinikilala ng kumpanya at isang ligal na organisadong unyon ng paggawa upang makipag -ayos sa mga bagay na kinasasangkutan ng mga isyu sa pagtatrabaho.Ang ilan sa mga isyung ito ay kasama ang mga kondisyon ng kaligtasan sa trabaho, suweldo at benepisyo, mga kwalipikasyon sa trabaho, at pangkalahatang mga kondisyon at pamamaraan sa pagtatrabaho.Ang pangunahing layunin ng isang yunit ng bargaining ay upang lumikha ng isang sitwasyon sa pagtatrabaho na kapaki -pakinabang para sa kapwa employer at empleyado.

Karaniwan, ang isang yunit ng bargaining ay dapat na nabuo bilang pagsunod sa mga pamantayan na itinakda ng industriya at madalas ng mga ahensya naDinisenyo upang matiyak ang wastong pag -andar ng mga unyon na ito at mga unyon na empleyado na nauugnay sa mga nilalang.Kasabay ng pagtugon sa mga kinakailangan ng unyon upang lumahok sa yunit ng bargaining, ang mga indibidwal ay dapat ding tanggapin din sa employer.Ang resulta ng paglikha ng ganitong uri ng komunikasyon sa pagitan ng mga empleyado ng Bank of Unionized at ng employer ay isang malinaw na paraan upang matugunan ang mga isyu sa paggawa bago sila magdulot ng pagkagambala sa proseso ng trabaho.Bilang karagdagan, ang mga yunit ng bargaining na ito ay nakakatulong upang maiwasan ang pagkalat ng hindi tamang impormasyon tungkol sa kasalukuyang katayuan ng pakikipagtulungan sa pagitan ng mga manggagawa, unyon, at employer.

Mula sa pananaw ng empleyado, ang yunit ng bargaining ay nagbibigay ng isang paraan ng paghahanap ng mga benepisyo na itinuturing na pantay para sa uri at dami ng trabaho na hinihiling ng employer.Maaaring kasangkot ito ng isang kahilingan para sa isang pagtaas sa rate ng suweldo, ang pagdaragdag ng mga benepisyo sa obertaym, pagpapabuti sa seguro sa kalusugan o mga plano sa pensyon, at ang pagpapabuti ng mga kondisyon ng kaligtasan sa trabaho.Ang yunit ng bargaining ay kumikilos upang gawin ang mga pangangailangan at mga kagustuhan ng mga empleyado na kilala sa isang paraan na nagtatanghal ng isang nagkakaisang tinig na maaaring makipagtulungan sa employer upang galugarin ang lahat ng mga pagpipilian na may kaugnayan sa bagay na nasa kamay.

Ang isang kalamangan sa employer ayNa ang isang yunit ng bargaining ay karaniwang hindi nagpapakita ng isang item para sa talakayan maliban kung ang dalawang kadahilanan ay naroroon.Una, dapat mayroong isang makabuluhang halaga ng suporta para sa item na ipinakita sa mga unyon na manggagawa.Pangalawa, sinisiyasat ng unyon ang pag -angkin o panukala nang lubusan at inaprubahan ang item para sa pagtatanghal sa employer.Makakatulong ito upang maalis ang maraming nasayang na oras sa pagtugon sa mga kahilingan at ideya na maaaring o walang anumang tunay na suporta sa mga empleyado.Nagbibigay din ang yunit ng bargaining ng isang nakatuon na paraan upang matugunan ang bagay sa mga empleyado, na ginagawang mas epektibo at maigsi ang komunikasyon.