Một đơn vị thương lượng là gì?

Liên kết với quá trình thương lượng tập thể giữa nhân viên và chủ nhân, một đơn vị thương lượng bao gồm những người được cả công ty và liên minh lao động tổ chức hợp pháp để đàm phán các vấn đề liên quan đến các vấn đề việc làm.Một số vấn đề này bao gồm các điều kiện an toàn trong công việc, tiền lương và lợi ích, trình độ công việc và các điều kiện và quy trình làm việc chung.Mục đích chính của một đơn vị thương lượng là tạo ra một tình huống làm việc có lợi cho cả chủ lao động và nhân viên. Nói chung, một đơn vị thương lượng phải được hình thành theo các tiêu chuẩn được thiết lập bởi ngành công nghiệp và thường là bởi các cơ quanĐược thiết kế để đảm bảo chức năng thích hợp của các công đoàn này và các nhân viên hợp nhất có liên quan đến các thực thể.Cùng với việc đáp ứng các yêu cầu của Liên minh để tham gia vào đơn vị thương lượng, các cá nhân cũng phải được người sử dụng lao động chấp nhận.Kết quả của việc tạo ra loại giao tiếp này giữa Ngân hàng Nhân viên Liên minh và người sử dụng lao động là một phương tiện rõ ràng để giải quyết các vấn đề lao động trước khi họ gây ra sự gián đoạn trong quá trình làm việc.Ngoài ra, các đơn vị thương lượng này giúp ngăn chặn sự lây lan của thông tin không chính xác về tình trạng hiện tại của mối quan hệ làm việc giữa người lao động, công đoàn và người sử dụng lao động.Từ góc độ của nhân viên, đơn vị thương lượng cung cấp một phương tiện tìm kiếm lợi ích được coi là công bằng cho loại và số lượng công việc được sử dụng lao động yêu cầu.Điều này có thể liên quan đến yêu cầu tăng tỷ lệ thanh toán, bổ sung lợi ích làm thêm giờ, cải thiện bảo hiểm y tế hoặc kế hoạch lương hưu và cải thiện các điều kiện an toàn trong công việc.Đơn vị thương lượng hành động để thực hiện các nhu cầu và mong muốn của các nhân viên được biết đến theo cách thể hiện một tiếng nói thống nhất có thể làm việc với người sử dụng lao động để khám phá tất cả các lựa chọn có liên quan đến vấn đề.rằng một đơn vị thương lượng thường không trình bày một mục để thảo luận trừ khi có hai yếu tố.Đầu tiên, phải có một số lượng đáng kể hỗ trợ cho các mặt hàng được thể hiện trong số những người lao động hợp nhất.Thứ hai, công đoàn sẽ điều tra kỹ lưỡng yêu cầu hoặc đề xuất và phê duyệt mục để trình bày cho người sử dụng lao động.Điều này giúp loại bỏ rất nhiều thời gian lãng phí để đáp ứng các yêu cầu và ý tưởng có thể có hoặc không có bất kỳ sự hỗ trợ thực sự nào trong các nhân viên.Đơn vị thương lượng cũng cung cấp một phương tiện tập trung để giải quyết vấn đề với nhân viên, làm cho giao tiếp qua lại hiệu quả và súc tích hơn nhiều.