Apa itu pengujian psikologis?

Pengujian psikologis, juga kadang -kadang dikenal sebagai psikometrik, adalah istilah luas yang mengacu pada pengamatan individu yang digunakan untuk mengevaluasi dan menilai kemampuannya, perilaku psikofisik, dan fungsi emosional.Pengamatan ini biasanya didasarkan pada jawaban yang diberikan selama wawancara atau tes berbasis kertas.Ada banyak tes yang tersedia yang berkisar dari IQ (intelijen intelijen) hingga tes bakat dan tes kepribadian.

Sebagian besar waktu, pengujian psikologis meminta individu untuk menanggapi sejumlah masalah atau tugas untuk mengukur kemampuan dan proses pemikirannya.Dalam banyak kasus, individu tersebut diminta untuk menanggapi kemampuan terbaiknya sehingga kemampuan psikologisnya dapat diukur sepenuhnya.Tes -tes ini sering diperlukan untuk mengikuti pedoman tertentu yang memastikan bahwa setiap individu memiliki kesempatan yang sama untuk menjawab dengan benar.Misalnya, jika tes mengajukan pertanyaan bahwa hanya mereka yang tinggal di wilayah tertentu yang akan tahu, itu tidak dianggap efektif untuk audiens yang luas.

Tes IQ adalah salah satu bentuk pengujian psikologis yang lebih dikenal.Tujuan dasarnya adalah untuk membantu mengklasifikasikan individu ke dalam kategori tertentu seperti belajar yang dinonaktifkan atau berbakat.Berbeda dengan tes pencapaian yang serupa, yang berfokus pada fakta -fakta yang dipelajari, pengujian IQ diperkirakan membantu mengidentifikasi kemampuan kognitif untuk memahami teori -teori dasar, mencari tahu bagaimana teori -teori ini berfungsi, dan menentukan bagaimana menerapkannya.

beberapa bentuk pengujian psikologis fokus padakepribadian.Tes kepribadian sering digunakan oleh pengusaha sebagai metode pelamar pekerjaan pra-penyaringan, serta dalam pengaturan forensik dan penelitian, dan umumnya dibagi menjadi kelompok proyektif dan objektif.Pengujian objektif biasanya terdiri dari pertanyaan benar atau salah yang digunakan untuk memahami kepribadian individu dengan cara dia merespons, sementara pengujian proyektif berfokus pada masuk akal dari respons spontan individu.Pengujian psikologis kerja juga sering digunakan oleh pengusaha dan dikatakan membantu mengidentifikasi kekuatan pribadi dan mencocokkan kepentingan individu dengan karier tertentu.

Neuropsikologi adalah bentuk pengujian psikologis yang digunakan untuk menilai hubungan antara perilaku dan fungsi otak.Tes ini sering digunakan untuk menyaring pasien yang menderita semacam cedera otak.Untuk membantu menentukan ada atau tingkat kerusakan otak, tes neuropsikologi digunakan untuk mengukur memori dan konsentrasi pasien, rentang perhatian, kemampuan belajar, dan kecerdasan.