Quali sono le diverse tecniche di gestione del cambiamento?

Le tecniche di gestione delle modifiche aiutano un piano organizzativo a cambiare in modo da ridurre al minimo l'impatto negativo sulle prestazioni aziendali e sul morale dei dipendenti.L'applicazione di tecniche di gestione delle modifiche comporta una combinazione di tattiche progettate per apportare il cambiamento senza intoppi, affrontando eventuali preoccupazioni che sorgono a seguito del cambiamento.Le tecniche utilizzate nella gestione delle modifiche includono il supporto dell'edificio per il cambiamento, la gestione della rapidità con cui l'organizzazione apporta il cambiamento e l'applicazione di metodi efficaci per affrontare la resistenza alla modifica.Oltre ad affrontare l'impatto psicologico del cambiamento, le tecniche di gestione delle modifiche includono anche la gestione dei budget e le linee temporali delle prestazioni relative al cambiamento.

Quando un'azienda apporta una modifica come una mossa, un cambiamento nella gestione o un nuovo sistema informatico,Il cambiamento causerà stress sui membri dell'organizzazione e potrebbe influire sulla funzione.La gestione del cambiamento è un sistema utilizzato per gestire il cambiamento all'interno di un'organizzazione.Due aspetti altrettanto importanti della realizzazione di un cambiamento regolare sono gli aspetti psicologici e gli aspetti di pianificazione del cambiamento.

Il cambiamento di ingegneria con successo significa progettare attentamente budget e procedure che fanno sì che il cambiamento si verifichi senza intoppi, interrompendo minimamente la funzione dell'azienda o dell'organizzazione.I pianificatori della gestione delle modifiche devono considerare i costi, i benefici e gli ostacoli che probabilmente arriveranno durante un cambiamento.Devono quindi utilizzare queste informazioni per orchestrare una transizione regolare al nuovo modo di operare.Ciò può includere apportare graduali cambiamenti fisici come lo spostamento di mobili o l'annuncio di possibili interruzioni del servizio effettuate durante una modifica, come il tempo offline quando un sito Web dell'azienda migra su un nuovo server.

Le tecniche di gestione delle modifiche psicologiche sono importanti perché di conseguenza la resistenza umana o la confusionedi cambiamento può interrompere una transizione regolare, causando costi per l'azienda.Soprattutto, la più importante delle tecniche di gestione del cambiamento psicologico è quella di mantenere aperti i canali di comunicazione tra i leader e i membri dell'organizzazione.Quando sono disponibili canali di comunicazione, la gestione dell'organizzazione può affrontare più facilmente le preoccupazioni, correggere idee sbagliate e comprendere le opinioni sul cambiamento.Mantenere aperti i canali di comunicazione è anche vitale per affrontare i timori dei membri dell'organizzazione che non sono d'accordo con il cambiamento.

La resistenza al cambiamento all'interno di un'organizzazione non dovrebbe essere vista come un comportamento negativo o come un attacco all'organizzazione o alla sua gestione.In generale, i membri di un'organizzazione resistono al cambiamento perché vogliono onestamente l'organizzazione che abbia successo e vedono i cambiamenti come una minaccia per il successo dell'organizzazione.Quando si affrontano la resistenza al cambiamento, è importante incontrare membri resistenti per affrontare le loro preoccupazioni all'inizio del processo.Più la direzione più lunga attesa di affrontare le preoccupazioni degli individui, più è probabile che ottengano supporto nella loro resistenza da parte degli altri membri.