Cos'è una pausa in servizio?

Una pausa nel servizio è qualsiasi serie di circostanze in cui vi è un'interruzione nello stato di occupazione di un dipendente.Durante questo periodo, una serie di benefici, tra cui eventuali piani di contributo dei dipendenti, piani pensionistici o altri piani di benefici definiti, possono essere soggetti a politiche e procedure leggermente diverse.Una pausa in servizio continua fino a quando il legame del dipendente con il datore di lavoro non viene definito permanentemente, oppure il dipendente viene ripristinato al proprio status precedente e riacquista l'accesso a tutti i benefici associati a tale posizione.

Una pausa in servizio può verificarsi per diversi motivi.Uno dei più comuni è una mancanza di lavoro disponibile per il dipendente.Invece di interrompere del tutto il lavoro, il datore di lavoro può scegliere di imporre un licenziamento temporaneo.Durante questo periodo, il dipendente di solito non riceve uno stipendio o un salario dal datore di lavoro, ma può continuare a godere di determinati benefici come la copertura assicurativa sanitaria.In genere, i contributi alla pensione o ad altri piani di benefici vengono congelati durante la pausa in servizio, con l'anticipazione che il dipendente verrà richiamato una volta che il lavoro sarà disponibile.A seconda delle leggi che regolano il risarcimento della disoccupazione all'interno della giurisdizione, il dipendente potrebbe essere in grado di trarre prestazioni di disoccupazione durante i tempi di inattività, se il datore di lavoro rileva che il licenziamento è dovuto alla mancanza di lavoro disponibile.

Un altro esempio di una pausa in servizio ha a che fare con il numero di ore che un dipendente lavora in un determinato anno solare.Se il dipendente non funzionasse la quantità minima di ore, l'accesso a vari benefici può essere limitato per un determinato periodo di tempo.Una volta che il dipendente lavora abbastanza ore per meritare un ritorno al suo precedente status, l'accesso a tali benefici viene ripristinato e la pausa in servizio viene considerata terminata.

In genere ci sono alcune limitazioni su quanto tempo può continuare una pausa in servizio.Molte aziende hanno una politica di passaggio da questo status alla chiusura dell'occupazione se il periodo di inattività dura per più di un anno o due.Ad esempio, un dipendente che è licenziato a causa della mancanza di lavoro può essere risolto permanentemente se il datore di lavoro non garantisce abbastanza lavoro per meritare il ricordo del dipendente al servizio attivo dopo uno o due anni.A quel punto, il licenziamento termina e il rapporto tra datore di lavoro e dipendente è considerato permanentemente reciso.

In alcune aree, un dipendente che sta vivendo una pausa in servizio non è tenuto a accontentarsi di benefici per la disoccupazione.Con il permesso del datore di lavoro, è possibile cercare un impiego temporaneo altrove.La condizione è che il dipendente tornerà al servizio completo con il datore di lavoro quando necessario.Se il dipendente scelga di rifiutare un ritorno al servizio attivo, il datore di lavoro ha la possibilità di porre fine alla pausa in servizio sparando il dipendente, ponendo efficacemente la relazione tra le due parti.