Cos'è un pacchetto di compensazione?
Un pacchetto di compensazione è la combinazione di benefici che un datore di lavoro offre ai dipendenti.Ciò può includere salari, assicurazioni, giorni di vacanza, aumenti garantiti e altri vantaggi.I pacchetti di compensazione forti vengono spesso utilizzati per attrarre e mantenere buoni dipendenti e per promuovere determinati valori aziendali.Un'azienda che non paga i salari più alti può essere ancora competitiva offrendo assistenza all'infanzia gratuita o economica ai dipendenti, ad esempio.
Componenti comuni
Quasi ogni pacchetto di compensazione include salari o stipendio coerenti.Ciò può includere una garanzia di aumenti regolari in base al costo della vita, al tempo con l'azienda o alle prestazioni lavorative dell'individuo.I dipendenti di alcuni settori lavorano esclusivamente per la commissione o non possono accettare salari in cambio di un'altra forma di compensazione, ma questo è raro e non è legale in alcuni paesi.
Il tempo libero, pagato o non pagato, è anche un vantaggio comune.L'intera struttura può chiudere per alcune settimane durante l'estate o alla fine dell'anno, oppure il tempo di vacanza può essere maturato individualmente per essere utilizzato a discrezione dei dipendenti.Il tempo di malattia è spesso separato dal tempo di vacanza e viene utilizzato su base individuale.
L'assicurazione sanitaria è considerata un risarcimento in luoghi in cui non è finanziata a livello nazionale.Questa assicurazione può essere pagata da datori di lavoro o dipendenti o da contributi di ciascuno.Non tutta la copertura è la stessa e un'azienda che non può offrire salari più alti può offrire migliori piani sanitari e mdash;compresa l'assicurazione dentale e visione e mdash;come un modo per attirare nuovi talenti.
Altri tipi di benefici variano ampiamente.Ad esempio, un datore di lavoro può scegliere di fornire servizi di assistenza all'infanzia nei locali.Alcuni forniscono lezioni di sviluppo o pagano per la formazione continua, aiutando coloro che vogliono aggiornare le proprie capacità o perseguire una laurea in un campo rilevante per il proprio lavoro.Altri vantaggi possono includere l'uso di un'auto aziendale, un servizio di telefonia cellulare, attrezzature per ufficio per lavorare a casa o qualsiasi altro tipo di beneficio che la società desidera estendere.
Differenze tra i pacchetti
Un fattore può determinare ciò che va in unIl pacchetto di compensazione è il valore dell'azienda.Le aziende potenti che fanno molti soldi hanno spesso la capacità di offrire ai propri dipendenti salari più alti e più benefici.Solo perché un'azienda è molto redditizia non significa necessariamente che tutti fanno molti soldi;A volte, una piccola azienda con solo pochi dipendenti può essere più generosa perché apprezza di più ogni persona.I pacchetti possono anche variare tra i dipendenti, con i dirigenti che spesso ottengono più compensazione rispetto ai dipendenti di livello inferiore.
Un altro fattore sono gli standard del settore.Ad esempio, i professori nelle università di solito si aspettano che lo scambio di tasse scolastiche per i loro figli e coniugi sia uno dei loro benefici, mentre le persone che lavorano nella vendita al dettaglio di solito si aspettano sconti sui dipendenti nei negozi aziendali.Anche il modo in cui aumenta e gli stipendi iniziali possono essere uniformi in un settore.
Pratiche ingiuste
Il più delle volte, un'azienda può scegliere di assumere persone a qualsiasi salario di partenza e benefici che l'azienda ritiene sia appropriato.Tuttavia, è comune per i dipendenti iniziare a un tasso standard con benefici standard, almeno ai livelli più bassi dell'azienda.Un problema con l'offerta di pacchetti diversi ai dipendenti in posizioni simili all'interno della stessa azienda è che i dipendenti non sono sempre segreti riguardo ai loro salari.Ciò può aprire un'azienda a problemi legali;Se un uomo e una donna vengono assunti allo stesso tempo, per esempio, e la donna viene pagata di meno, potrebbe lamentarsi che il suo stipendio è più basso a causa della discriminazione di genere.Quando i dipendenti sanno che le persone che svolgono lo stesso lavoro di base vengono pagati importi diversi, può anche danneggiare il morale.
I benefici negoziali
A volte è possibile negoziare lo stipendio eD vantaggi offerti con un lavoro.Gli esperti raccomandano spesso che le persone sappiano quanto valgono le loro capacità e quali sono gli stipendi e i benefici medi in un settore in modo che possano dire se un'offerta è giusta.I negoziati hanno spesso più successo se sono realistici e basati su ricerche affidabili;Possono anche servire a mostrare un potenziale datore di lavoro che la persona è ambiziosa e ben informata.Tuttavia, non tutte le aziende sono disposte a negoziare, e il compenso è meglio discusso alla fine del processo di intervista.È spesso più difficile per i dipendenti entry-level, che potrebbero non avere l'esperienza per sostenere le loro richieste, negoziare, ma i dirigenti di livello superiore sono spesso in una posizione migliore per dimostrare il loro valore con una storia di successo.
Regolamenti legali
A volte i datori di lavoro sono tenuti per legge per offrire un certo grado di compensazione, come un certo importo nei salari.Le vacanze e il congedo di maternità possono anche far parte dei diritti dei dipendenti in alcuni paesi, sebbene la quantità di tempo assegnata possa variare.D'altra parte, i tagli a pagamento e le riduzioni delle prestazioni sono spesso legali, sebbene i dipendenti in queste situazioni di solito abbiano il diritto di lasciare il proprio lavoro se sono insoddisfatti.è spesso la chiave per attrarre dipendenti di talento e mantenerli a lungo.Offrire salari più alti è una strategia per migliorare un pacchetto, ma i dipendenti apprezzano anche il loro potenziale per guadagnare più denaro in seguito attraverso aumenti e bonus.Comprendere ciò che le persone che lavorano per l'azienda desiderano e fornire un compenso adeguato può migliorare il morale e le prestazioni dei lavoratori.