Cos'è un contratto di lavoro?

Un contratto di lavoro è un accordo giuridicamente vincolante tra un datore di lavoro e un dipendente che stabilisce i termini del rapporto di lavoro.I contratti di lavoro saranno generalmente applicati fintanto che i termini non sono egregenti e il dipendente non è tenuto a contrarre i propri diritti ai sensi della legislazione sulla protezione dei lavoratori.Tali contratti generano generalmente alcuni aspetti del comportamento sia dei dipendenti che dei datori di lavoro.

Negli Stati Uniti, la maggior parte dell'occupazione è a volontà.Ciò significa che un datore di lavoro può licenziare qualsiasi dipendente che desidera per qualsiasi motivo, ad eccezione di tali motivi vietati dalla legislazione antidiscriminazione, come il titolo VII o gli americani con disabilità.Un dipendente può anche smettere in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo.Pertanto, non è richiesto alcun contratto di lavoro negli Stati Uniti.

Altri paesi richiedono la scrittura di contratti di lavoro.Nel Regno Unito, ad esempio, il Employment Rights Act 1996 e il contratto di Employment Act del 1963 stabiliscono una regola che esiste un contratto implicito tra datori di lavoro e dipendenti e che tutti i datori di lavoro devono entrambi fornire un qualche tipo di contratto scritto entro diversi mesi da unI dipendenti che iniziano un lavoro e devono fornire un avviso scritto di motivi di risoluzione.Indipendentemente dal fatto che un contratto di lavoro sia facoltativo, come negli Stati Uniti, o obbligatorio, come lo è nel Regno Unito, lo scopo del contratto è chiarire le disposizioni del rapporto tra lavoratore e datore di lavoro.In altre parole, spiega esattamente cosa deve fare ciascuna parte e quali sono i suoi obblighi in relazione all'altra parte.

È comune che un contratto di lavoro richieda a un dipendente di comunicare prima di lasciare un lavoro.È inoltre comune per un tale contratto specificare i doveri che un dipendente deve svolgere per mantenere il suo lavoro.Altre disposizioni possono anche essere contenute in tale contratto;Ad esempio, un dipendente può accettare di non andare a lavorare per un concorrente per un determinato periodo di tempo dopo aver lasciato il lavoro o non condividere segreti commerciali.

Anche i datori di lavoro hanno obblighi ai sensi del contratto di lavoro.Tale contratto generalmente specificherà le procedure che un datore di lavoro deve seguire per interrompere un dipendente.Queste procedure possono comportare avvertimenti scritti o altri passaggi.Un contratto può anche garantire a un dipendente un termine specifico di occupazione e mdash;come un contratto di un anno e mdash;Finché il dipendente svolge adeguatamente il proprio lavoro o soddisfa determinati requisiti.