Cos'è l'occupazione permanente?

Negli Stati Uniti, l'occupazione permanente si riferisce generalmente a un'impiego a tempo pieno regolare che spesso include benefici, come assicurazione sanitaria, tempi di riposo retribuito e piani di risparmio pensionistico.Sebbene non vi sia alcun requisito legale che i dipendenti a tempo pieno ricevano benefici, la regola generale è che un datore di lavoro che offre benefici ad alcuni dipendenti a tempo pieno deve offrirli a tutti questi lavoratori.Molti datori di lavoro americani, per evitare di incorrere in pacchetti di costi dei benefici, fanno una pratica di assumere solo lavoratori part-time o temporanei, in particolare nei punti vendita al dettaglio e fast food.Inoltre, molti datori di lavoro hanno fatto una pratica di caratterizzare tale impiego come "regolare" anziché "permanente", per evitare potenziali complicazioni legali che potrebbero derivare dalla risoluzione di un dipendente permanente o di possesso.occupazione garantita a vita.Mentre pochi datori di lavoro garantiscono un lavoro per la vita di lavoro di un dipendente, alcune situazioni di lavoro, come il partner in una legge professionale o di una società di contabilità, o professore di ruolo presso un college o università, implicano sicuramente una garanzia.In alcuni paesi, l'occupazione governativa è considerata un impiego permanente e alcuni posti di lavoro sindacali, negli Stati Uniti e altrove, sono anche considerati permanenti.Il fatto è, tuttavia, che la permanenza di un lavoro dipende da molti fattori, non ultimo la salute finanziaria del datore di lavoro e il buon comportamento dei lavoratori.

Alcuni paesi, come il Giappone, non hanno politiche formali che stabilino un lavoro permanente, ma il concetto è così profondamente radicato nella cultura nazionale che i datori di lavoro vanno di tutto per evitare di distogliere i dipendenti, a volte assegnandoli a lavorare non correlati alaffari dell'azienda.Di fronte a momenti difficili, i datori di lavoro giapponesi taglieranno i costi del cuscinetto rilasciando lavoratori temporanei e part-time e tagliando bonus e straordinari prima di licenziare i lavoratori a tempo pieno.Quando i buffer se ne sono andati, taglieranno ore e pagheranno per evitare i licenziamenti.Quando vengono esaminati, i datori di lavoro giapponesi raramente, se mai, riferiscono di aver preso in considerazione il ridimensionamento, anche quando i vicini come la Corea del Sud proiettano significativi licenziamenti.

Sebbene l'occupazione garantita a vita potrebbe sembrare un sogno di un lavoratore, ci sono, in effetti, alcune buone argomentazioni contro di esso come politica nazionale.Alcuni contribuenti, ad esempio, potrebbero perdere rispetto per un governo i cui lavoratori tendono a considerare l'occupazione permanente un diritto, per esempio.Inoltre, quando i datori di lavoro privati, come quelli in Giappone, tagliano la retribuzione invece di licenziare i lavoratori che potrebbero quindi cercare lavoro altrove, riducono il potere d'acquisto dei loro dipendenti.Riluttanti ad assumere nuovi lavoratori a cui sentiranno l'obbligo di piena occupazione, queste società mantengono anche i lavoratori più giovani fuori dalla forza lavoro.In alcuni casi, i lavoratori preferiscono semplicemente la flessibilità dei contratti indipendenti, che possono consentire loro di impostare le proprie ore e di lavorare da casa, nonché di godere della libertà di contrarre con più società anziché solo una.