恒久的な雇用とは何ですか？

米国では、永久雇用とは、一般に、健康保険、有給休暇、退職貯蓄プランなど、多くの場合、給付金を含む定期的なフルタイムの雇用を指します。フルタイムの従業員が給付を受け取るという法的要件はありませんが、一般的なルールは、一部のフルタイムの従業員に給付を提供する雇用主がそのようなすべての労働者に提供しなければならないということです。多くのアメリカの雇用主は、特に小売やファーストフードの店舗で、福利厚生のパッケージのコストの発生を避けるために、パートタイムまたは臨時労働者のみを雇用する練習をします。さらに、多くの雇用主は、「恒久的」ではなく「通常」のような雇用を特徴付ける慣行を行っており、恒久的または終身在職者を終了することから生じる潜在的な法的合併症を避けています。保証された生涯雇用。従業員の寿命のために仕事を保証する雇用主はほとんどいませんが、専門法や会計事務所のパートナーや大学や大学の在任教授など、一部の雇用状況は確かに保証を暗示しています。一部の国では、政府の雇用は恒久的な雇用と見なされており、米国および他の場所での一部の組合の仕事も恒久的と見なされています。しかし、実際には、仕事の永続性は多くの要因に依存しているということですが、少なくとも雇用主の財政的健康と労働者の良好な行動です。

日本のような一部の国では、恒久的な雇用を確立する正式な政策を持っていませんが、概念は国家文化に非常に深く染み込んでいるため、雇用主は従業員を解雇するのを避けるためにかなりの時間を費やし、時には従業員とは無関係の仕事をすることを避けます。会社のビジネス。困難な時期に直面した場合、日本の雇用主は、一時的な労働者とパートタイムの労働者をリリースし、ボーナスと時間外労働を削減する前に、フルタイムの労働者を解雇することにより、バッファーコストを削減します。バッファがなくなったら、レイオフを避けるために時間を削減して支払います。調査を受けたとき、日本の雇用主は、韓国のような隣人が重要なレイオフを投影している場合でも、めったにダウンサイジングを検討していると報告することはめったにありません。hibation生涯雇用は労働者の夢のように思えるかもしれませんが、実際、国家政策としてそれに対するいくつかの良い議論があります。たとえば、一部の納税者は、たとえば、労働者が恒久的な雇用を権利と見なす傾向がある政府に対する敬意を失う可能性があります。さらに、日本のように民間の雇用主が、他の場所で雇用を求めることができる労働者を解雇する代わりに賃金を削減すると、従業員の購買力を減らします。完全雇用の義務を感じる新しい労働者を雇うことに消極的であるこれらの企業は、若い労働者を労働力から遠ざけています。場合によっては、労働者は独立した契約の柔軟性を好むだけで、自分の時間を設定して自宅で仕事をすることができ、1つだけでなく複数の企業と契約する自由を享受できます。