Qual è il modo migliore per gestire una controversia aziendale?

Una disputa commerciale può sorgere per una serie di motivi nel mondo degli affari.La gestione in modo improprio di queste situazioni può causare serie situazioni legali che si traducono in importanti spese in conto capitale.Alcuni modi per gestire correttamente una controversia aziendale sono raccogliere informazioni sulla situazione, discutere i problemi con un decisore dall'altra parte, richiedere mediazione o arbitrato piuttosto che inserire una causa e richiedere accordi comuni che creano una soluzione benefica per entrambe le parti.

A seconda delle dimensioni e dell'ambito della controversia aziendale, potrebbe essere necessaria una vasta documentazione.Ciò implica la raccolta di tutte le informazioni sugli accordi prima della controversia, documentando le conversazioni in merito al problema e raccolta di documenti di lavoro interni che possono riguardare la controversia in questione.Avere tutte le informazioni necessarie per risolvere una controversia consente a un'azienda di rivedere i problemi esatti o i passaggi che hanno portato alla controversia.Questo aiuta anche i proprietari e i manager a ricordare le cose come sono accadute, piuttosto che come pensano che le cose siano accadde.Inoltre, queste informazioni sono spesso necessarie da avvocati o avvocati che esamineranno le informazioni.

Quando si discute di una controversia aziendale con un'altra parte, i proprietari e i manager dovrebbero solo discutere il problema con qualcuno che può prendere decisioni.Ciò evita di aggiungere parti non essenziali al mix durante la gestione delle controversie e si creano più problemi attraverso potenziali problemi di comunicazione.Avere più contatti può anche comportare un tipo di situazione "ha detto".Il flusso di informazioni può affrontare serie restrizioni se una parte non può trattare direttamente un decisore che è più disposto a evitare gravi responsabilità legali se la controversia commerciale continua lungo un percorso inconciliabile.

Prima di entrare in una causa a piena causa, mediazione o arbitratoRisolvi la controversia aziendale.La mediazione in genere viene prima dell'arbitrato, sebbene le aziende possano preferire un processo rispetto a un altro.Durante la mediazione, una terza parte aiuterà a facilitare un incontro tra le due parti.Questa persona funge da mezzo di mezzo che aiuta a riunire le parti e discutere la situazione.La mediazione non sempre, se mai,) provoca un accordo vincolante per la risoluzione. L'arbitrato è un processo più formale in cui due parti si incontreranno con un individuo che prenderà una decisione di risoluzione.Questo è certamente più vincolante della mediazione, ma può ancora provocare una causa.L'arbitro ascolterà entrambi i lati della controversia e quindi prenderà la decisione reciprocamente vantaggiosa per entrambe le parti.Durante questo processo, ogni lato dovrebbe richiedere solo soluzioni che non comportano uno svantaggio significativo per entrambe le parti.