Cos'è un direttore del capitale umano?
I dipendenti sono talvolta indicati come capitale umano perché come altri beni, i dipendenti sono considerati attività che generano reddito. Il direttore del capitale umano è responsabile del reclutamento, della formazione e della gestione dei dipendenti. In molti casi, i doveri lavorativi del direttore del capitale umano si sovrappongono al personale dei doveri delle risorse umane (HR). Nonostante alcune ovvie somiglianze, il personale delle risorse umane si occupa principalmente delle relazioni con i dipendenti, mentre il direttore del capitale umano si occupa di massimizzare il rendimento dell'azienda sul suo investimento nella sua forza lavoro.
Il direttore del capitale umano sviluppa il modello di personale per un'azienda o un'organizzazione. I direttori esaminano attentamente le spese dipartimentali e i processi di produzione prima di decidere quanto capitale umano assegnare a ciascuna divisione dell'azienda. Oltre ad allocare i dipendenti, il direttore deve anche decidere quanti soldi per allocare ciascun dipartimento per coprire i salari e i benefici dei dipendenti. Un regista può decidere di tuttiOCATE La maggior parte delle risorse dell'azienda alle divisioni più critiche dell'azienda. Durante i periodi di recessione, il direttore potrebbe dover prendere decisioni sulla distensione di un gran numero di dipendenti al fine di ridurre il costo iniziale del capitale umano.
Per massimizzare l'efficienza, un direttore del capitale umano deve cercare modi per semplificare le operazioni dell'azienda. Quando i dipendenti in dipartimenti separati svolgono alcuni degli stessi tipi di funzioni, il direttore può decidere di assegnare tutte tali responsabilità a uno dei dipartimenti in modo che la forza lavoro dell'altro dipartimento possa essere ridotta. Inoltre, le leggi locali, le tasse e le spese di utilità possono significare che è più conveniente per un'impresa impiegare un gran numero di lavoratori in una regione piuttosto che in un'altra area in cui i costi operativi sono più elevati. Il direttore deve assicurarsi che si possano trovare candidati adeguatamente qualificati per riempire la posizione di lavoroS Prima che le operazioni vengano spostate da un'area a un'altra regione.
Nel corso del tempo, le esigenze aziendali e i progressi tecnologici significano che i doveri di lavoro svolti dalla maggior parte dei dipendenti sono soggetti a modifiche. Il direttore deve collaborare con i dirigenti dipartimentali per garantire che le descrizioni dei lavori per posizioni libere riflettano accuratamente la natura del lavoro. Le aziende perdono tempo e denaro se le descrizioni dei lavori contengono informazioni imprecise perché un gran numero di candidati mal qualificati può finire per essere intervistati per questi lavori. Inoltre, i progressi tecnologici rendono obsoleti alcuni tipi di posizioni, quindi il direttore deve assicurarsi che l'impresa sfrutta questi progressi e riduca i suoi costi di capitale umano.
Il direttore del capitale umano deve prendere accordi per i nuovi dipendenti e i lavoratori esistenti per ricevere la formazione e l'istruzione necessarie sul lavoro. Gli amministratori devono decidere se è più conveniente assumere e formare i dipendenti al contrarioassumere personale già esperto. Inoltre, il direttore deve decidere se è più efficiente in termini di costi di impiego dei formatori interni piuttosto che contrarre gli appaltatori indipendenti per guidare i seminari di formazione dei dipendenti.
Il più delle volte, i capitali umani hanno una laurea in economia aziendale o un campo correlato. Alcune aziende richiedono che i direttori abbiano una laurea avanzata in gestione o attività delle risorse umane. In genere, la maggior parte dei direttori lavora nelle risorse umane o nella gestione per diversi anni prima di passare alla posizione del direttore.