Cos'è lo sviluppo delle risorse umane?
La maggior parte delle aziende ha politiche e procedure standard per la gestione delle risorse umane.Lo sviluppo delle risorse umane è il processo di definizione delle procedure utilizzate per il monitoraggio e il miglioramento delle capacità dei dipendenti delle organizzazioni.Ciò include in genere revisioni annuali, piani di sviluppo e procedure di promozione e incentivazione.
Ci sono solo pochi metodi per motivare i dipendenti.Questi sono incentivi monetari, compagnia di squadra, obiettivi personali e paura della disciplina.La gestione delle risorse umane crea un team motivato attraverso la gestione degli obiettivi di carriera in base a questi metodi motivanti.Simile a Parenthood, in genere include un delicato equilibrio di incentivi e disciplina.
Una revisione annuale delle prestazioni è un esempio di sviluppo delle risorse umane.Questo è un processo di valutazione annuale che fornisce un feedback costruttivo al dipendente sulla sua performance durante l'anno.La maggior parte delle revisioni delle prestazioni sono suddivise in tre cicli, che sono la fase di definizione, la revisione trimestrale e la valutazione annuale.
La gestione dei dipendenti richiede dedizione e concentrazione sulla crescita e lo sviluppo dei dipendenti.La fase di definizione dello sviluppo delle risorse umane è il processo di definizione degli obiettivi per il prossimo anno.Questo diventa un piano di azione di sviluppo formale che può essere utilizzato come dispositivo di monitoraggio.Dopo che questi obiettivi sono stati definiti, vengono generalmente rivisti su base trimestrale con una revisione delle prestazioni finali completata ogni anno.
La maggior parte delle aziende delinea le fasi per le promozioni e i progressi all'interno dell'azienda.Il piano di sviluppo delle risorse umane definisce la road map per l'avanzamento all'interno di un'organizzazione.Ciò include in genere requisiti di istruzione ed esperienza per lavori specifici.Avere un piano di sviluppo ben definito può aiutare a conservare i dipendenti.
I piani di sviluppo delle risorse umane includono procedure disciplinari che possono essere utilizzate per scarse prestazioni.La maggior parte delle organizzazioni ha procedure standard progettate per rimuovere i dipendenti con cattive caratteristiche di prestazione.Ciò include in genere un processo di avvertimenti verbali e scritti, seguito da procedure di rimozione formale.Molte grandi organizzazioni offrono ai dipendenti l'opportunità di migliorare le prestazioni prima che vengano finalmente rimosse.
Molte aziende offrono lezioni di formazione speciali dei dipendenti su base annuale.Un curriculum di formazione dei dipendenti è in genere incluso in un programma di sviluppo delle risorse umane.Questo programma di formazione aiuta un dipendente a diventare più efficiente e ben informato sugli aspetti specifici del suo campo di lavoro.
I processi di assunzione aziendale si basano su standard e procedure definiti.Ciò include in genere domande di intervista standard, procedure di test e criteri di valutazione.Lo sviluppo delle risorse umane in genere include i passaggi necessari per assumere e trattenere i dipendenti.