Cos'è un piano bersaglio-beneficio?

Un piano target-benefit è un tipo di piano pensionistico che basa i benefici forniti ai membri del piano in base alle prestazioni degli investimenti effettuati con i fondi hanno contribuito al piano.Ciò significa che mentre esiste un obiettivo o un obiettivo per il livello di benefici che ogni partecipante riceverà dopo aver raggiunto l'età della pensione, non vi sono garanzie che tali benefici saranno a quell'obiettivo previsto.Gli elementi di questo tipo di piano sono generalmente presentati come un ibrido di piani di benefici definiti e i piani di acquisto di denaro che a volte sono impiegati per creare una sorta di flusso di entrate in corso.

Con un piano target-benefit, il processo implicherà periodicamente la rivalutazione del livello di contributi che sarà necessario al fine di fornire i benefici previsti.Di tanto in tanto, ciò significa che si verificherà una valutazione del piano, inclusa la valutazione delle attività acquistate con i contributi e quanto bene si stiano eseguendo in termini di produzione del livello di rendimento desiderato.Non è insolito che un piano target-benefit sia rivalutato su base annuale, con il processo che inizia a un anno o due dopo che un partecipante si iscrive al piano e inizia a dare i contributi obbligatori necessari per continuare l'iscrizione.

Nella maggior parte delle nazioni, ci sono una sorta di limitazioni su quanto un partecipante può contribuire ogni anno a un piano target-benefit.La limitazione può essere basata su una percentuale fissa del reddito del collaboratore, come il risarcimento da una posizione di lavoro.Altre volte, l'importo massimo del contributo annuale è identificato come una cifra specifica, con quella cifra soggetta a revisione da parte delle agenzie fiscali e delle entrate governative.L'impostazione di queste limitazioni aiuta a garantire che un piano target-benefici non possa essere modificato in modo che i partecipanti possano utilizzarlo per compensare più di una certa quantità di tasse dando contributi, impedendo al contempo agli amministratori del piano di richiedere contributi annuali che non sono entro il motivo, datoi livelli di reddito dei collaboratori.

Il concetto del piano target-benefit è stato propagandato come un modo ragionevole per creare un uovo per il nido di pensionamento, specialmente per le persone che stanno iniziando il processo più avanti nella loro vita lavorativa o che si trovano ad avereper ricostruire le attività di pensione dopo averle permesse durante un crollo del mercato o un periodo prolungato di recessione.Poiché i piani comportano un certo grado di rischio, è importante confrontare i meriti e le potenziali passività di questo approccio con altri mezzi di risparmio per la pensione.Ciò consentirà all'individuo di scegliere la strategia più appropriata per le sue circostanze finanziarie.