雇用機関はどのように私を助けることができますか？

雇用機関は、雇用主を潜在的な従業員と空いているポジションと一致させることに専念する会社です。雇用機関には、一時的なヘルプ、長期的な配置、およびエグゼクティブ検索会社の3つの異なる種類があります。3種類の企業はすべて、人々が新しい仕事を見つけ、雇用主の就職プロセスを管理するのを支援するために働いています。demortion一時的な雇用雇用機関は、短期的な一時的な仕事を管理する専門の企業です。潜在的な従業員は、個人情報、スキル、経験と仕事の利用可能性をリストするフォームに記入することにより、代理店に登録します。代理店は情報を確認し、その人をデータベースに追加します。celific特定のスキルセットを持つポジションが利用可能になると、候補者に連絡されます。これらのポジションはすべて、短期的な一時的なポジションです。一部の企業は、候補者が毎朝毎日のポジションをチェックするために代理店に来ることを推奨しています。これらのタイプの仕事は一般労働である傾向がありますが、彼らはしばしばその日の仕事のために現金で支払います。and長期雇用機関は、2年間で3か月の間の仕事に焦点を当てています。候補者は、機関に、または特定の投稿を申請できます。プレースメント会社は候補者にインタビューし、通常、スキルテストを完了するように求めます。cerath実際のテストは、候補者のスキルセットに依存します。いくつかの例は、機械的適性、速度の入力、コンピューター処理のスキルです。その後、同社は候補者を潜在的な雇用主と一致させます。別のインタビュープロセスがある企業もあれば、代理店が配置決定を下すことを許可している企業もあります。heaseエグゼクティブ検索会社は、多くの場合、ヘッドハンティング会社と呼ばれます。彼らの役割は、恒久的な職務要件を確認し、高度な熟練した候補者の名簿から潜在的な従業員に連絡することです。これらの代理店は通常、業界で専門化し、現在ポジションを探していない人々を積極的に採用しています。彼らは、必要な特定のスキルセットに基づいて、それらを新しいポジションと一致させようとします。emplogeすべての雇用機関は、最新の雇用傾向、需要のスキルセット、および雇用主があなたの分野の仕事に必要とする資格に関する情報のための優れたリソースです。雇用機関はかつて求職者のための最後の手段の選択肢でしたが、それは完全に逆転しています。彼らは今、仕事を探しているときに登録する最初の場所です。大企業と中小企業はどちらも機関に依存して、毎日の一般労働者から上級管理職に至るまでの職位の潜在的な候補者を特定しています。雇用機関は、今日の仕事を見つけるのを助けることができます。