従業員の福利厚生は何ですか？

complyそして、従業員の福利厚生は、従業員が雇用により得た報酬の種類を参照してください。このような福利厚生の正確な範囲は、異なる雇用主のポリシーによって異なりますが、一部は法的に必要な従業員の福利厚生です。法律の規定は、問題の国によってわずかに異なる場合があります。ただし、ほとんどの国では、該当する労働法および関連する法律の規定の下で、いくつかの基本的な従業員給付が必要です。たとえば、米国では、必要な従業員給付には、労働者の補償、家族および医療休暇、社会保障、失業保険などのメリットが含まれます。法的に必要な従業員の福利厚生には、1985年のオムニバス予算調整法（COBRA）給付が統合されたもう1つの包含です。shigherほとんどの雇用主は、法的に必要な従業員の福利厚生と、必須に追加するオプションの福利厚生を含む従業員福利厚生の独自の組み合わせを持っています。従業員の福利厚生の適切な組み合わせにより、企業が望ましい人的資本を持つ適切な従業員を維持することができるようになるため、このような福利厚生はビジネス戦略の重要な部分です。雇用主は、病気や家族の緊急事態の世話をする可能性のある個人的な問題を処理するために必要な場合、従業員に最大12週間の無給休暇を提供することを法的に義務付けられています。これは、会社に少なくとも50人の個人を持っている雇用主にのみ適用され、列挙された個人的な問題の世話をするために時間をかける必要がある場合、そのような従業員が仕事なしで自分自身を見つけられないことを保証する一種の保証として機能します。colly法的に必要な従業員の福利厚生に別の包含は、COBRAの福利厚生です。これは、資格のある以前の従業員とその扶養家族が、その会社で働いていなくても割引された健康保険を受け続けることを保証することを目的として作成されたものです。法的に必要な従業員給付のより馴染みのある部分の1つは、労働者の補償です。これは、仕事で負傷した可能性のある労働者に提供することを目的とした給付です。この特定の必要な従業員の給付の必要性は、仕事関連の活動や状況の結果として病気または負傷した労働者が肉体的または精神的な劣化に苦しむことが考慮されている場合、彼らが働き続けることを困難にする可能性があることを考慮した場合、適切です意味のある能力で。