종업원 급여는 종업원에 의해 종업원이 얻는 보수의 유형을 말합니다. 이러한 급여의 정확한 범위는 다른 고용주의 정책에 따라 다르지만 일부는 법적으로 요구되는 직원 급여입니다. 법의 조항은 해당 국가에 따라 약간 다를 수 있습니다. 그러나 대부분의 국가에서 적용 가능한 노동법 및 관련 법률의 조항에 따라 일부 기본적인 직원 혜택이 필요합니다. 예를 들어, 미국에서 필요한 직원 혜택에는 근로자 보상, 가족 및 의료 휴가, 사회 보장 및 실업 보험과 같은 장점이 포함됩니다. 법적으로 요구되는 직원 혜택에 포함 된 또 다른 내용은 1985 년 통합 옴니버스 예산 조정법 (COBRA) 혜택입니다.
대부분의 고용주는 법적으로 요구되는 모든 직원 혜택과 필수 옵션에 추가 할 일부 선택적인 혜택을 포함하는 자체 직원 혜택 조합을 가지고 있습니다. 이러한 혜택은 비즈니스 전략의 중요한 부분입니다. 직원 혜택을 적절히 혼합하면 회사가 원하는 인적 자본을 보유한 올바른 직원을 유치하고 유지할 수 있기 때문입니다. 고용주는 병에 걸리거나 가족 비상 사태를 돌볼 수있는 개인적인 문제를 해결하는 데 필요한 경우 최대 12주의 무급 휴가를 직원에게 제공해야합니다. 이는 회사에 50 명 이상의 개인이있는 고용주에게만 적용되며 열거 된 개인 문제를 처리하기 위해 시간을 내야 할 경우 그러한 직원이 직업 없이는 자신을 찾을 수 없다는 일종의 보증 역할을합니다.
법적으로 요구되는 직원 혜택에 또 다른 포함은 COBRA 혜택으로, 자격을 갖춘 이전 직원과 그 부양 가족이 더 이상 회사에서 일하지 않더라도 할인 된 건강 보험을 계속받을 수 있도록하기 위해 마련된 것입니다. 법적으로 요구되는 종업원 급여의 가장 친숙한 부분 중 하나는 근로자 보상입니다. 이는 근로자가 직장에서 다쳤을 수있는 근로자에게 제공하는 것을 목표로합니다. 업무 관련 활동이나 조건으로 인해 병에 걸리거나 부상당한 근로자가 신체적 또는 정신적 쇠약을 겪어 계속해서 일하는 것이 어려울 수 있다는 점을 고려할 때 이러한 특정 필수 직원 혜택의 필요성은 적절합니다 의미있는 능력으로.
