필요한 직원 혜택은 무엇입니까?

직원 혜택은 직원들이 고용 덕분에 얻는 보수 유형을 나타냅니다.이러한 혜택의 정확한 범위는 다른 고용주의 정책에 따라 다르지만 일부는 법적으로 필요한 직원 혜택입니다.법의 규정은 해당 국가에 따라 약간 다를 수 있습니다.그러나 대부분의 국가에서는 해당 노동 및 관련 법률의 조항에 따라 일부 기본 직원 혜택이 필요합니다.예를 들어, 미국에서 필요한 직원 혜택에는 근로자 보상, 가족 및 의료 휴가, 사회 보장 및 실업 보험과 같은 장점이 포함됩니다.법적으로 필요한 직원 혜택에 또 다른 포함은 1985 년 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) 혜택입니다.

대부분의 고용주는 법적으로 필요한 모든 직원 혜택과 의무에 추가 할 선택적 혜택을 포함하는 직원 혜택의 조합을 가지고 있습니다.직원 혜택의 올바른 혼합은 회사가 바람직한 인적 자본을 가진 올바른 직원을 유치하고 유지할 수 있도록 보장하기 때문에 이러한 혜택은 비즈니스 전략의 중요한 부분입니다.고용주는 법적으로 건강이 좋지 않거나 가족 비상 사태를 겪을 수있는 개인적인 문제를 압박하는 데 필요한 경우 최대 12 주 동안 무급 휴가를 제공해야합니다.이는 회사에 최소 50 명의 개인이있는 고용주에게만 적용되며, 그 직원이 열거 된 개인 문제를 돌보기 위해 시간을 내야한다면 직원이 자신을 찾지 못할 것이라는 보장 역할을합니다.짐 법적으로 필요한 직원 혜택에 또 다른 포함은 Cobra 혜택입니다. Cobra 혜택은 이전 직원과 부양 가족이 더 이상 회사에서 일하지 않더라도 할인 된 건강 보험을 계속받을 수 있도록 만들었습니다.법적으로 필요한 직원 혜택의 가장 친숙한 부분 중 하나는 근로자 보상으로, 직장에서 부상을 입었을 수있는 근로자를 제공하는 혜택입니다.이 특별한 필요한 직원 혜택에 대한 필요성은 업무 관련 활동이나 조건의 결과로 아프거나 부상을 입은 근로자가 신체적 또는 정신적 저하로 인해 계속 일하기가 어려울 수 있다는 것을 고려할 때 관련이 있습니다.의미있는 역량으로.