従業員ハンドブックとは何ですか？

employee従業員ハンドブックは、新しい会社での雇用を開始するときに人々に配られる手続きマニュアルです。このマニュアルのサイズと複雑さは大きく異なります。たとえば、中小企業はいくつかのコピーされたページを提供する可能性がありますが、大企業は従業員に印刷された小冊子またはバインダーを提供する場合があります。従業員のマニュアルを受け取った場合、職場についての質問に答えると同時に従業員として成功する方法についての手がかりを提供する可能性があるため、慎重に読むことは素晴らしいアイデアです。手順と、会社の組織に関する特定のデータを提供する法的文書。著者は、会社の時間中に従業員に直面する可能性のある問題を明確に定義しようとするため、従業員ハンドブックの言語は非常に複雑になる可能性があります。通常、企業は従業員に従業員のハンドブックを読んで理解したことを示す文書に署名することを要求します。、個人的または医学的理由。従業員に提供される割引、福利厚生、退職プランに関する情報も、このセクションに含まれる場合があり、福利厚生の申請方法に関する資料も含まれます。さらに、行動コードが含まれているため、従業員は職場でどのように行動するかを知っています。職場のポリシーセクションでは、これらのポリシーの違反に対する罰則を示している場合があります。これは法的警告として機能します。。このセクションには、苦情を誰に行くか、資料をコピーして配布する方法、および会社のクライアントを処理する方法に関する情報が含まれる場合があります。オフィスでの日常的なイベントの標準手順を設定することにより、雇用主はすべての状況が均一に処理されることを保証します。従業員は、このセクションを読むと、多くの一般的な質問への回答が提供される可能性があることを発見しています。inteal法的情報には、通常、会社の組織を示すチャートが含まれ、給料日、雇用慣行、組合員に関する開示が含まれています。従業員ハンドブックのこのセクションの文書は、法的言語のために読むのが難しい場合がありますが、雇用のすべての法的影響を完全に理解できるようにするために慎重に検査する必要があります。これは、あなたが注意する必要がある特定の法的制限があるかもしれないので、あなたが機密または敏感な資料の処理作業を行う場合に特に重要です。