エビデンスに基づいた管理とは何ですか？

evendiveエビデンスに基づいた管理とは、事実情報をビジネス組織における意思決定に適用することです。マネージャーは、直観や信念に頼るのではなく、科学的研究を使用して組織を運営し、効率と生産性を促進します。このアプローチは、エビデンスに基づいた医学運動に基づいています。これは、研究と科学分析の結果を使用して、治療と患者の最良の選択肢についての決定を通知します。目標は、制御されたテストからの情報を使用して進行方法を決定するための肯定的な結果です。この点で、それは医学に似ています。一部のマネージャーは正式な教育を受けており、経営管理の修士号（MBA）のような資格を保持する場合があります。他の人は、特定のトレーニングなしでランクを介して動作する場合があります。経営陣で働くためには、ライセンスやその他の認定は必要ありません。人々は、科学的証拠を検討するのではなく、直感的または信念に基づいたスタイルで管理にアプローチすることができます。たとえば、エビデンスに基づいた管理は、どのオプションが最も効果的であるかを示す研究に基づいて、給与、インセンティブ、および利点について意思決定を行うために使用できます。同様に、企業は、チームを構成し、割り当てを策定し、エビデンスに基づいた管理を通じて作業環境を整理する方法を決定できます。過去に使用されているか、良いアイデアのように聞こえるために何かが機能すると仮定する代わりに、マネージャーはそれがテストで機能しているかどうかを確認するために研究に相談します。異なるアプローチがどのようにフィールドで機能するかを確認するパフォーマンス。また、研究デザイナーは、管理者に制御された環境でのテストに参加するように依頼したり、さまざまなオプションを探索できるようにシミュレーションを作成することもできます。研究者は、マネージャーが職場でエビデンスに基づいた決定を下すのを支援するために、さまざまなアプローチの利点と欠陥について話し合うことができます。たとえば、ドライバーは新しいルートに割り当てられたときにより多くのエラーを犯す傾向があることを示している場合があります。これは、回避できる場合、ルート間でドライバーを回転させることに対する議論です。最新の研究で。これは、経営陣やビジネススクールにも関心のある対象であり、生徒は研究について話し合い、科学的思考のビジネス環境への適用について学ぶことができます。医学と同様に、このアプローチは問題の解決と防止から推測を取り除くことができます。