Hva er evidensbasert styring?

Evidensbasert styring er anvendelse av faktainformasjon til beslutningstaking i forretningsorganisasjoner.I stedet for å stole på intuisjon eller tro, bruker ledere vitenskapelige studier for å drive sine organisasjoner og fremme effektivitet og produktivitet.Denne tilnærmingen er basert i den evidensbaserte medisinbevegelsen, som bruker resultatene av studier og vitenskapelig analyse for å informere beslutninger om behandling og de beste alternativene for pasienter.Målet er et positivt resultat, ved å bruke informasjon fra kontrollert testing for å bestemme hvordan du skal fortsette;I denne forbindelse ligner det på medisin.

Som yrke er det ingen formelle krav til praksis, som kan komplisere styring.Noen ledere har formell utdanning og kan ha legitimasjon som en Master of Business Administration (MBA) grad.Andre kan jobbe seg gjennom gradene uten noen spesifikk trening.Ingen lisenser eller andre sertifiseringer er nødvendige for å jobbe i ledelsen.Folk kan henvende seg til ledelse med intuitive eller trobaserte stiler, i stedet for å vurdere vitenskapelige bevis.

.Evidensbasert ledelse, for eksempel, kan brukes til å ta beslutninger om lønn, insentiver og fordeler, basert på studier som viser hvilke alternativer som er mest effektive.På samme måte kan selskaper bestemme hvordan de skal strukturere team, formulere oppgaver og organisere arbeidsmiljøet gjennom evidensbasert styring.I stedet for å anta at noe fungerer fordi det har blitt brukt i fortiden, eller det høres ut som en god idé, konsulterer lederen studier for å se om det er fungert i testing. Faglige studier i evidensbasert ledelse kan bruke tilbakeblikk av ledelsesstiler ogytelse for å se hvordan forskjellige tilnærminger fungerer i feltet.Studiedesignere kan også be ledere om å delta i testing i et kontrollert miljø, eller kan lage en simulering for å la dem utforske forskjellige alternativer.Forskere kan diskutere fordeler og mangler ved forskjellige tilnærminger for å hjelpe ledere med å ta evidensbaserte beslutninger på arbeidsplassene sine.En studie kan for eksempel vise at sjåfører har en tendens til å gjøre flere feil når de blir tilordnet nye ruter, noe som er et argument mot roterende drivere mellom ruter hvis det kan unngås. Noen profesjonelle organisasjoner fremmer evidensbasert styring og kan utstede publikasjonermed de siste studiene.Dette er også et tema av interesse for ledelse og handelshøyskoler, der studenter kan diskutere studier og lære om anvendelsen av vitenskapelig tenking på forretningsinnstillinger.Som i medisin, kan denne tilnærmingen ta gjetningene ut av å løse og forhindre problemer.