労働の限界産物は何ですか？

smillage労働の限界産物は、企業が事業に追加の労働者を追加したときに起こることの経済的測定です。ほとんどの企業は、従業員の生産性を測定し、将来の販売目標を予測するとき、会社は労働者に追加の労働者が追加されると何が起こるかを調べます。経済的には、限界収入は少なくとも等しく増加するはずです。限界収入が上昇しず、限界費用が増加しない場合、追加労働は良い投資ではありません。限界収益と限界費用計算は、企業が生産生産量の増加を停止する時点でどの時点で決定すべきかを決定する一般的な経済ツールです。この概念は、規模の経済として知られる経済理論に該当します。規模の経済を達成する企業は、生産コストを最大収益を達成するポイントに引き下げました。1人の個別の労働者は、トレーニングコスト、給付、バックグラウンドチェック、追加のワークスペース、その他のコストを含む、当然の賃金以外に多額の費用を追加できます。これらはすべて経済的に考慮されなければなりません。労働の限界産物をレビューするとき、他のすべての要因が一定のままであるという仮定があります。人件費は変動します。つまり、より多くのユニットを生産することで、会社が経験した以前のレベルを超えるコストが増加します。したがって、1つの労働者を追加すると、生産量が1時間あたり5つのウィジェットだけ増加します。これは労働の限界産物です。ただし、複数の労働者を追加すると、1時間ごとに生産される合計ユニットが少なくなる可能性があります。たとえば、2人の労働者を追加すると、10個ではなく8個のウィジェットが生成される場合があります。この現象の理由は、他のすべての要因を一定に保持しているため、会社はより多くの労働者が最大数のウィジェットを生産できるようにするために必要なリソースまたはスペースを持っていない可能性があるためです。減少するリターンの法則として知られています。この理論では、労働者を増やすと、会社が商品やサービスを販売することで回収できないコストが高くなると述べています。基本的に、前述のように限界費用は限界収入を超え、追加の労働者はさらなる限界費用を追加し続けます。