法的リクルーターになるにはどうすればよいですか？

segal Legal Recruiterは、空いている弁護士の職位の見込み候補者を見つけて選別します。この専門的なキャリアのトレーニングを開始するには、通常、学士号が必要です。4年間の学位に加えて、合法的な採用担当者になるためには人事職の経験も必要です。ほとんどの雇用主は、あなたも法律の学位を取得することを好みます。すべての教育および実務経験の要件を完了した後、人員配置機関または法律事務所の法的リクルーターになることができます。これらの専門家は、将来の従業員および法律事務所と協力して、空いている弁護士の職を務めています。彼らは、可能な限り最高の候補者を見つけるために、長い検索とインタビューを実施します。法律採用担当者は主に求職者と協力していますが、多くの異なる法律事務所と良好な関係を持つ必要があります。それを念頭に置いて、あなたは優れた人事スキルを持っており、法律専門職について完全に知識を持っている必要があります。cidedされた大学から学士号を取得することから、あなたのキャリアを始めましょう。法的リクルーターになるために、ビジネスや心理学などのテーマを専攻することが最善です。通信または英語の学位も受け入れられるかもしれません。人的資源のコースワークは、競争上の優位性をもたらす可能性もあります。大学のトレーニングでは、高学歴のクライアントを扱うために必要なスピーキング、ライティング、評価スキルを身に付ける必要があります。1つのアプローチは、大学のトレーニング中にインターンシップに参加することです。法律事務所の人事部門で働き始めることが最善です。このインターンシップは、新しい従業員を募集して雇用することのさまざまな側面を学ぶ機会を提供できます。大学のインターンシップから得られた実践的な仕事の経験は、あなたが法的リクルーターになると非常に有益です。この程度は通常3年で完了することができ、より多くの実地トレーニングの準備をします。一般的に、これは、このキャリアで法律専門職の包括的な理解が必要であるためです。このタイプの実務経験は、ロースクールを正常に修了し、一定期間法律を実践することで得ることができます。弁護士としての就職活動でのあなた自身の経験は、他の求職者とその雇用主のニーズに関するユニークな洞察を提供します。これにより、パラリーガルを募集して配置し、さまざまな法律事務所で個人をサポートすることでスキルを磨くことができます。おそらく、採用戦略の開発、潜在的な候補者のスクリーニング、個人インタビューの実施に責任があるでしょう。これらのテクニックを習得した後、あなたは、より大きな人員配置機関または大規模な法律事務所で法的リクルーターとして雇用を求めることであなたのキャリアを前進させることを望むかもしれません。また、数年後に独立した法的リクルーターとして働くことを検討することもできます。