給与のスペシャリストになるにはどうすればよいですか？

給与の専門家になるには、教育、認定、経験の3つのステップがあります。給与の専門家として雇用を得るには、3つすべてが必要です。給与の専門家は、会社の給与のあらゆる側面を担当します。彼らのタスクには、記録の維持、給与の計算、控除、送金が含まれます。コミュニティカレッジとキャリアカレッジは通常、給与計算または給与計算の卒業証書を提供します。これらのプログラムは2〜3年の長さです。多くの場合、学生が重要な仕事の経験を積むことができるように、協同組合または職業配置の用語が含まれます。給与卒業証書の最初の年は、基本的な会計、給与計算、および送金をカバーしています。2年目には、雇用慣行、終了要件、および記録保持ルールに関する人事コースについて説明します。さまざまなコンピューターシステム、データ管理、アーカイブルールで追加のコースが提供されます。この協会は、中等教育後の教育の評価、認証コースの作成、試験の管理を担当しています。試験は年に4回提供され、通常は大きなホールまたは講堂で開催されます。これらの役割では、標準的なビジネス慣行、幅広い人々やクライアントと協力する方法について学びます。追加のスキルには、年末の報告、和解、およびトランザクションの監査追跡が含まれます。

この立場は、給与処理と会計の2つの領域に分けることができます。ほとんどすべての給与計算処理は、コンピューターソフトウェアによって行われます。給与計算スペシャリストの役割は、給与を正しく計算するための正しいルール、調整、および例外をシステムに確保することに焦点を当てています。彼らはコンピューターシステムの専門家になり、必要に応じて他の人を訓練することができなければなりません。cancuntion会計責任は、和解、費用会計、および送金に焦点を当てています。和解とは、2セットのデータを比較して、トランザクションが正しく投稿されるようにするプロセスです。費用会計とは、アクティビティに基づいて特定のアカウントに費用の割り当てです。送金とは、内国歳入庁や会社の年金制度など、外部機関による金額の計算と支払いです。ビジネスまたは経営陣の追加資格は、部門管理を含むようにキャリアをさらに拡大することができます。あなたのキャリアがあなたのニーズを満たすために成長できるように、あなたがやりたいことを見つけるために時間を投資してください。