Hoe word ik een salarisspecialist?

Er zijn drie stappen om een salarisspecialist te worden: opleiding, certificering en ervaring.Alle drie zijn verplicht om werk te verkrijgen als loonspecialist.Een salarisspecialist is verantwoordelijk voor alle aspecten van de loonlijst voor een bedrijf.Hun taken omvatten het bijhouden van records, het berekenen van salaris, inhoudingen en overmaking.

Om een loonlijstspecialist te worden, moet u een post-secundair onderwijs in boekhouding of loonlijst voltooien.Community- en carrièrecolleges bieden doorgaans een diploma in loonadministratie of loonadministratie.Deze programma's zijn twee tot drie jaar lang.Ze omvatten vaak een coöperatieve of werkplaatsingsterm om studenten in staat te stellen belangrijke werkervaring op te doen.

Het eerste jaar van het Payroll -diploma omvat basisberekening, loonberekeningen en overmakingen.In het tweede jaar worden human resources cursussen over het aannemen van praktijken, beëindigingsvereisten en regels voor het bijhouden van gegevens besproken.Extra cursussen worden gegeven over verschillende computersystemen, gegevensbeheer en archiveringsregels.

Certificering als loonspecialist is beschikbaar bij de American Payroll Association.Deze vereniging is verantwoordelijk voor het evalueren van post-secundair onderwijs, het creëren van certificeringscursussen en het beheren van de examens.De examens worden vier keer per jaar aangeboden en worden meestal gehouden in een grote hal of auditorium.

Om specialist te worden, hebt u minstens twee jaar ervaring nodig om te werken op een payroll of human resources -afdeling.In deze rollen leert u over standaard zakelijke praktijken, hoe u kunt werken met een breed scala aan mensen en klanten.Aanvullende vaardigheden omvatten het einde van het einde van het jaar, verzoening en auditvolging van transacties.

Deze posities kunnen de verantwoordelijkheid worden onderverdeeld in twee gebieden, loonverwerking en boekhouding.Bijna alle loonverwerking wordt nu gedaan door computersoftware.De rol van de Payroll -specialist is gericht op het waarborgen van het systeem dat de juiste regels, aanpassingen en uitzonderingen heeft om de loonlijst correct te berekenen.Ze moeten experts worden met het computersysteem en anderen kunnen trainen zoals vereist.

De boekhoudkundige verantwoordelijkheid is gericht op verzoening, kostenboekhouding en overmakingen.Verzoening is het proces van het vergelijken van twee sets gegevens om ervoor te zorgen dat de transacties correct zijn gepost.Kostenadministratie is de toewijzing van kosten aan een specifieke account op basis van activiteit.Remitting is de berekening en betaling van bedragen verschuldigd aan externe agentschappen, zoals de Internal Revenue Service of Company Pension Plan.

Er zijn veel mogelijkheden voor werkgelegenheid zodra u een loonlijstspecialist wordt.Aanvullende kwalificaties in het bedrijfsleven of het management kunnen uw carrière verder uitbreiden om afdelingsmanagement op te nemen.Investeer de tijd om erachter te komen wat u wilt doen, zodat uw carrière kan groeien om aan uw behoeften te voldoen.