エグゼクティブアシスタントカバーレターを書くにはどうすればよいですか？

executiveエグゼクティブアシスタントカバーレターを書くとき、申請者は1つのページを使用して事務的なスキルを示し、細部に細心の注意を払い、以前のジョブ設定でこれらのスキルを使用する具体的な例を提供する必要があります。これらの目標は、カバーレターと履歴書の両方にユニークなレターヘッドを作成し、提出物を校正して文法的なエラーやスペルエラーがないことを確認することで達成できます。手紙は、人事部門の長または個別のインタビューを行う個人に向けられ、申請者が会うことができる時間と場所を要求して、彼女のスキルが雇用会社に利益をもたらす方法についてさらに議論することができます。エグゼクティブアシスタントの場合、通常、ファイリング、ファックス、電話への応答、事務的なコンピューター作業の実行が含まれます。このタイプの立場は、会社または大企業の上級管理職のニーズを促進するのに役立ちます。企業副大統領、執行役員、および財務担当者は、通常、このタイプのアシスタントを使用しています。一部のポジションでは、エグゼクティブアシスタントが、食事の予約のスケジュール、クライアントの拾い上げ、ビジネスランチのケータリングなど、エグゼクティブの小さな個人用事の世話をすることを要求する場合があります。通常、1ページに制限されます。手紙の目的は、雇用マネージャーへの紹介として、そして潜在的に役職が答える幹部に役立つことです。以前の雇用、以前の仕事での滞在期間、教育の背景などの詳細情報は、必要に応じて2ページ以上にすることができます。スタイルでお互いを補完します。申請者は、基本的な単語編集ソフトウェアを使用して、彼女の名前、住所、電話番号、メールアドレスを特徴とするレターヘッドを作成できます。このレターヘッドは、履歴書とレターの両方の上部に印刷して、候補者のコンピュータースキルと細部への注意も示す均一な外観を作成できます。挨拶。手紙は、その情報が利用可能な場合、Gomez氏など、名前が提供されていない場合は会社の人事部に雇用管理者に特に宛てて対処することから始めることができます。不必要な長さと言葉遣いを避けるために、1ページの文字は通常、4〜5段落の間で構成され、各段落には3〜5文が含まれています。最終段落では、申請者は、インタビューで彼女のさらなる資格について議論できる特定の会議時間と場所を手配するように求めることができます。このタイプのポジションの性質には、例外的な事務スキルが必要であり、申請者は文法的またはスペルエラーが存在しないように手紙を数回校正する必要があります。彼女の仕事のスキルの例。この例は、申請者が彼女が申請している新しい仕事に関連するスキルを使用する特定のインスタンスである必要があります。たとえば、新しい職務資格に特定のタイプのコンピュータープログラムの知識が含まれている場合、申請者は、以前の雇用主のためにそのタイプのプログラムを使用してプレゼンテーションまたは一連のレポートを完成させる方法の例を含めることができます。申請者はまた、賞と彼女の才能とスキルに関連する以前の仕事の経験で受け取った可能性のある特別な表彰をリストすることもできます。