労働倫理とは何ですか？

労働倫理は、一般的に良心に基づいている基準または価値です。ほとんどの場合、労働倫理は人間に道徳的に利益をもたらすと考えられており、それによって彼らの性格を改善します。これらの倫理には、ソーシャルスキルの保存、信頼性が高く、仕事の設定で必要な場所では機知に富んでいることが含まれます。ビジネスがこれらのコンポーネントを支持しない場合、労働者や顧客に悪影響が及ぶことがよくあります。これらのマイナスの影響は、哲学的に不正行為に対する説明責任の形であると考えられます。そのため、個人的な倫理を培うことができますが、多くの場合、人がそれらを達成したいという内なる欲求がない場合、多くの場合、達成することはできません。通常、優れた労働倫理を持っていると感じる人は、目的意識を感じ、仕事をうまくやります。疑わしい労働倫理を持っている人は、気になる良心を持っていること、そして彼らができる限り彼らの仕事をしていないことに気付くことがあります。古代では。ほとんどが肉体的な労働であった努力は、それが義務であるために行われました。したがって、それはしばしば劣化していると考えられていました。しかし、プロテスタントの改革の後、勤勉さの文化的認識は変わりました。裕福な人々でさえ、魂の利益のために激しい肉体労働に従事することがあります。グループはしばしば、これらの倫理をビジネスに適用することで、経済的繁栄に違いをもたらす可能性があることがわかりました。18世紀までに、労働倫理は西洋文化の定期的な部分でした。ベンジャミン・フランクリンはしばしば時間の使用について賢明に使用し、喜びの前に仕事にそれを熱心に適用することについて書きました。20世紀の戦争は、産業労働者とボスを共通の目標に集めました。可能な限り最も効果的な供給を生産し、問題のある経済における合理的な製造コストを維持することがこれらの目標の1つでした。同時に、そのようなジョブは通常、かなりの額の裁量を必要とします。これらの2つの側面は、多くの人によって、最高の仕事をするために努力している人々の背後にある推進力であると考えられています。