採用機関は何をしますか？

reftion募集機関は、資格のある従業員を労働者を必要とする雇用主と一致させる責任があります。このような機関は、求職者のスキルと経験に対する採用会社のニーズを評価する専門家です。採用担当者は、さまざまな企業を同時に多くの就職活動を行うことができるため、単一のポジションを雇う単一の企業の努力よりも多くの場合、努力は効率的です。支援する採用機関。同社は、必要な教育、スキル、経験の職務記述書、賃金、および希望のスキル、経験のリストを代理店に提供します。その後、代理店は、採用会社のニーズに最適な候補者を見つけ、潜在的な雇用主にそれらの候補者を提示します。彼らは、雇用会社とのインタビューを設定するのに役立ちます。また、薬物、身体またはスキルのテストを手配し、必要に応じて背景またはクレジットチェックを調整し、申請者の参照をチェックする場合があります。一部の採用機関は、求職者に履歴書支援またはインタビュースキルトレーニングも提供しています。最も頻繁に、将来の従業員と雇用会社の間で取引が締結されたら、採用機関は雇用プロセスから抜け出します。雇用会社は通常、雇用可能性や給与の検証や福利厚生のセットアップなど、さらなる人材の義務を処理します。ただし、代理店は、従業員と雇用主の両方に随時チェックインするために、試合が成功したことを確認することができます。たとえば、代理店は営業担当者や弁護士の採用を専門とする場合があります。別の機関は、ヘルスケア業界でさまざまな臨床的および非臨床的役割を果たしている可能性がありますが、業界以外の管理職を埋めることはできません。3番目は、大統領、副大統領、Cレベルの役員などの執行職の開口部を埋めることに焦点を当てるかもしれません。creats募集機関は、地元の企業や求職者のみに焦点を当てることができます。または、国内または国際レベルで作業する場合があります。一部の機関は、永久的なポジションのみに焦点を当てています。その他のスタッフの一時的な役割。一部の機関は両方のタイプのポジションを満たしています。代理店は、正常に配置された従業員に料金を徴収することでお金を稼ぎます。代理店の料金は、雇用会社または候補者によって支払われる場合がありますが、一部の分野では、候補者の支払い料は非専門的または非倫理的と見なされます。多くの場合、料金は従業員の年間給与の割合に基づいています。