Wat doen wervingsbureaus?

Wervingagentschappen zijn verantwoordelijk voor het matchen van gekwalificeerde werknemers met werkgevers die werknemers nodig hebben.Dergelijke agentschappen zijn experts in het evalueren van een aanwervingsmaatschappijbehoeften tegen de vaardigheden en ervaring van werkzoekenden.Recruiters kunnen tegelijkertijd een aantal zoekopdrachten voor een verscheidenheid aan bedrijven uitvoeren, dus hun inspanningen zijn vaak efficiënter dan de inspanningen van een enkel bedrijf dat inhuurt voor een enkele positie.

Wanneer een bedrijf een functie moet invullen, kan het contact opnemen met eenwervingsbureau om te helpen.Het bedrijf biedt het bureau een functiebeschrijving, loontarief en een lijst met vereiste en voorkeursonderwijs, vaardigheden en ervaring.Het bureau vindt vervolgens kandidaten die het beste passen bij de behoeften van de aanwervingen en presenteert die kandidaten aan de potentiële werkgever.

Deze agentschappen adverteren banen, verzamelen cv's, interviewt potentiële kandidaten en onderhouden een database met werkzoekenden.Ze helpen bij het opzetten van interviews met het wervingsbedrijf.Ze kunnen ook drugs, fysieke of vaardigheden testen regelen, kunnen de achtergrond of kredietcontroles coördineren indien nodig en kunnen de referenties van aanvragers controleren.Sommige wervingsbureaus bieden ook cv -hulp of interviewvaardighedenopleiding aan werkzoekenden.

Meestal stappen wervingsbureaus uit het wervingsproces zodra een deal is ondertekend tussen de toekomstige medewerker en het wervingsbedrijf.Het wervingsbedrijf behandelt meestal verdere taken voor human resources, zoals verificatie van inzetbaarheid en loonadministratie en voordelenopstelling.Het bureau kan echter van tijd tot tijd inchecken met zowel de werknemer als de werkgever om ervoor te zorgen dat de wedstrijd succesvol is geweest.

Sommige wervingsbureaus voeren zoekopdrachten uit naar een breed scala aan industrieën en posities, terwijl anderen gespecialiseerd zijn.Een bureau kan zich bijvoorbeeld specialiseren in het werven van verkopers of advocaten.Een ander bureau kan een verscheidenheid aan klinische en niet-klinische rollen vervullen in de gezondheidszorg, maar geen administratieve banen buiten de branche vervullen.Een derde kan zich richten op het invullen van openingen voor uitvoerende functies zoals presidenten, vice-presidenten of officieren op C-niveau.

Wervingagentschappen kunnen zich alleen richten op lokale bedrijven en werkzoekenden of ze kunnen op nationaal of internationaal niveau werken.Sommige agentschappen richten zich alleen op permanente posities.Anderen personeel tijdelijke rollen.Sommige agentschappen vullen beide soorten functies in.

Wervingsbureaus kunnen ook werkgelegenheidsinstanties, uitzendbureaus of headhunters worden genoemd.Het bureau verdient zijn geld door kosten te innen op succesvol geplaatste werknemers.Agentschapskosten kunnen worden betaald door het wervingsbedrijf of door de kandidaat, hoewel op sommige gebieden, kandidaat-betaalde kosten worden beschouwd als onprofessioneel of onethisch.De vergoeding is vaak gebaseerd op een percentage van het jaarlijkse salaris van de werknemers.