Vad gör rekryteringsbyråer?

Rekryteringsbyråer ansvarar för att matcha kvalificerade anställda med arbetsgivare som behöver arbetare.Sådana byråer är experter på att utvärdera ett anställningsföretagens behov mot färdigheter och erfarenhet av arbetssökande.Rekryterare kan genomföra ett antal jobbsökningar efter olika företag samtidigt, så deras ansträngningar är ofta mer effektiva än ansträngningarna från ett enda företag som anställer för en enda position.

När ett företag behöver fylla en position kan det kontakta enRekryteringsbyrå för att hjälpa till.Företaget ger byrån en arbetsbeskrivning, lönesats och lista över nödvändig och föredragen utbildning, färdigheter och erfarenhet.Byrån hittar sedan kandidater som bäst passar de anställningsföretagens behov och presenterar dessa kandidater till den potentiella arbetsgivaren.

Dessa byråer annonserar jobb, samlar CV, intervjuar blivande kandidater och upprätthåller en databas med arbetssökande.De hjälper till att inrätta intervjuer med anställningsföretaget.De kan också ordna läkemedels-, fysiska eller färdighetstestning, kan samordna bakgrund eller kreditkontroller vid behov och kan kontrollera en sökande referenser.Vissa rekryteringsbyråer erbjuder också CV -stöd eller intervjufärdighetsutbildning till arbetssökande.

Oftast går rekryteringsbyråer ut ur anställningsprocessen när en affär har undertecknats mellan den framtida anställda och anställningsföretaget.Anställningsföretaget hanterar vanligtvis ytterligare personaluppgifter som verifiering av anställbarhet och lön och förmåner.Byrån kan emellertid checka in med både arbetstagaren och arbetsgivaren då och då för att säkerställa att matchen har varit framgångsrik.

Vissa rekryteringsbyråer genomför sökningar efter ett brett spektrum av branscher och positioner, medan andra specialiserar sig.Till exempel kan en byrå specialisera sig på att rekrytera säljare eller advokater.En annan byrå kan fylla en mängd kliniska och icke-kliniska roller i vårdindustrin, men inte fylla administrativa jobb utanför branschen.En tredje kan fokusera på att fylla öppningar för verkställande positioner som presidenter, vice presidenter eller C-nivå officerare.

Rekryteringsbyråer kan endast fokusera på lokala företag och arbetssökande eller de kan arbeta på nationell eller internationell nivå.Vissa byråer fokuserar endast på permanenta positioner.Andra personal tillfälliga roller.Vissa byråer fyller båda typerna av positioner.

Rekryteringsbyråer kan också kallas anställningsorgan, bemanningsbyråer eller headhunters.Byrån tjänar sina pengar genom att samla in avgifter på framgångsrikt placerade anställda.Byråavgifter kan betalas av antingen anställningsföretaget eller av kandidaten, men i vissa områden anses kandidatbetalningar vara oprofessionella eller oetiska.Avgiften är ofta baserad på en procentandel av de anställda årslönen.