給与マネージャーは何をしますか？

給与マネージャーは、賃金と給与に対する従業員への支払いの正確性を保証します。彼女は、地方および地域の規制を満たすために、総額の支払いから適切な控除が取られたことを保証します。給与サポート担当者の管理と監督も、一般的に彼女の仕事の責任の一部です。給与マネージャーは、大企業または中小企業で働くことができます。彼女は通常、給与のレートと頻度を確認し、給料でどのような控除を行うべきかを確認します。現在の従業員が昇進、譲渡、または解雇された場合、彼女は賃金料金の調整または最終小切手の発行を担当します。彼女は頻繁に退職資金、ストックオプション、賞とボーナスの支払いを担当しています。従業員は通常、これらの利点に関する質問への回答のために彼女に近づきます。経営陣が給与または福利厚生の構造の変更を考慮した場合、彼女はしばしば人事マネージャーと一緒に相談されます。手順とポリシー。これらのマネージャーは、多くの場合、会社全体に利益をもたらす可能性のある変更を開発および実装するために協力します。従業員の契約が会社の構造の一部である場合、これらのマネージャーは定期的にそれらをレビューし、変更を推奨することができます。これらは通常、会社が福利厚生、税金、休暇の発生に対して支払っているものを反映しています。マネージャーは、これらの分野で操作を改善したり、お金を節約したりするために推奨事項を作成する場合があります。彼女は通常、他の会社のマネージャーやスタッフの従業員と定期的に交流します。彼女の裁量は、給与、ボーナス、福利厚生などの個人的な問題についてしばしば議論しているため、重要です。優れた数学のスキルが望ましい。よく組織されていると、給与マネージャーが複数の問題に同時に対処し、望ましい結果を達成するのに役立ちます。一部の企業は、同じ濃度で修士号を好む。申請者が給与管理または管理で5年以上の成功した経験を持っている場合、教育要件は免除または削減される可能性があります。