トレーニングコーディネーターは何をしますか？

trainingトレーニングコーディネーターは、組織の従業員とボランティア向けのトレーニングと開発セッションを実施します。トレーニングは、教室での指導、コンピューター対応のチュートリアル、実地トレーニング、および社内トレーニングセッションの形である場合があります。トレーニングコーディネーターは、組織の目標に沿った従業員トレーニングプログラムを開発する責任があります。trainingトレーニングコーディネーターがしばしば行う作業には、企業を維持し、成長の可能性を高めるために特定のスキルを必要とする企業リーダーと緊密に連携する必要があります。従業員に必要なトレーニングがあることを確認するために、ジョブの説明と役割を定期的に検討する必要があります。この戦略は、現在の従業員を最新の状態に保ち、新しいスキルの学習を奨励し、採用担当者が新しい役割を果たすために最高の候補者をもたらすのに役立ちます。trainingトレーニングの実施と従業員開発プログラムの設計に加えて、トレーニングコーディネーターは、これらのプログラムの有効性の監視、評価、記録を担当します。これは、マネージャーとのコンサルティング、従業員のトレーニング調査の実施、インタビュー、および仕事のパフォーマンスの観察によって達成されます。トレーニングの有効性を測定することにより、プログラムを変更または改善して、従業員が仕事に適したスキルを開発するのを支援するための適切なトレーニングを提供することができます。trainingトレーニングコーディネーターの仕事の大部分は、管理者が知識をできるだけ効率的に翻訳するのに役立つ有用なトレーニング資料を調査、設計、作成することです。平均的なトレーニングコーディネーターは、コンピューターや視覚補助具などの最新のテクノロジーと組み合わせた従来の教室での指導に基づいたトレーニングプログラムを開発します。これは、新規採用者のオリエンテーションにとって特に重要です。また、確立された従業員に新しい概念を教えています。trainingトレーニングコーディネーターには、他のトレーニングコーディネーターを指示したり、外部のトレーナーが専門スキルを従業員に教えるためのタスクを割り当てることもできます。大規模な組織がさまざまな地域に広がっている場合、トレーニングコーディネーターは、仕事で実行する必要がある重要なスキルについて労働者を訓練するために、支店に行くために他のトレーナーを見つけることができなければなりません。これには、従業員を訓練するための適切な種類の専門家を見つけるには、多くの機知と創造性が必要になる場合があります。commonide企業のトレーニング予算を慎重に管理することは、トレーニングコーディネーターの仕事の重要な部分でもあります。これには、経済的に責任を負う方法で会社を成長させるために必要なトレーニングの範囲とニーズを決定するために、会社の幹部との会議が必要です。トレーニングコーディネーターは、各部門のトレーニングニーズを慎重に評価し、トレーニングをカバーするのに十分な予算があることを確認する必要があります。