キャリアオリエンテーションとは何ですか？

careerキャリアオリエンテーションは、いくつかの異なることを指すことができます。1つ目は、新しい仕事の紹介方法です。新しい従業員がオフィスの周りに表示されたり、特定の書類の記入を支援したり、仕事に関する特定のプレゼンテーションを与えられる場合があります。別のタイプのキャリアオリエンテーションとは、個人が生涯を通じて、キャリア的には取る方向を指します。個人が常に特定のタイプの仕事、または特定の分野での仕事を選択または追求する場合、これは自分のキャリアオリエンテーションと見なすことができます。cararyキャリアオリエンテーションの最初の定義はやや一般的ではありませんが、一部の企業は新規採用者とそのトレーニング期間を参照する際にこの用語を使用しています。このタイプのオリエンテーションの目的は、個人が会社と彼または彼女の新しい立場に精通するようにすることです。人々のグループが一度に雇われている企業では、オリエンテーションは数日にわたって及ぶことさえあり、比較的組織化されたプログラムの形をとることがあります。通常、特に福利厚生計画、会社のポリシー、安全な労働慣行などのプレゼンテーションが含まれます。また、従業員に質問をし、特定の地位のために訓練を開始する機会を与えます。これは、個人の仕事の好みと選択、または彼または彼女が彼女の生涯を通じて彼女のキャリアで彼または自分自身を称賛する方法を指します。多くの個人は、自分の興味だけでなく、仕事を好む方法に基づいて、自然に仕事の好みのパターンを開発します。たとえば、チームの一員として働くことを本当に好む人もいれば、独立してより良い仕事をする人もいます。創造的であることを好む人もいれば、毎日完了するための特定のタスクセットを持っている人もいます。これらの個性の側面のそれぞれは、キャリアオリエンテーションを構成するのに役立ちます。Careerキャリアオリエンテーションテストは、高校で頻繁に与えられ、生徒が自分の将来に備えるのを支援し、大学で追求したいキャリアパスの決定を開始します。もちろん、コースを変更したい、または仕事に不満を感じている大人は、キャリアオリエンテーションテストを自由に受け取ることができます。それらの多くはオンラインで無料で利用できるか、図書館やその他のキャリアリソースセンターでアクセスできる場合があります。職場環境への個性や欲求とうまく合うキャリアを追求する個人は、最も成功する傾向があるため、試してみることは確かに有益です。