Co to jest orientacja kariery?

Orientacja kariery może odnosić się do kilku różnych rzeczy.Pierwszy to metoda wprowadzenia do nowej pracy;W biurze może być wyświetlany nowy pracownik, pomóc w wypełnianiu niektórych dokumentów lub otrzymywać pewne prezentacje dotyczące pracy.Inny rodzaj orientacji kariery odnosi się do kierunku, w którym jednostka podejmuje, pod względem kariery przez całe życie.Jeśli dana osoba zawsze wybiera lub dąży do określonego rodzaju pracy lub pracy w określonej dziedzinie, można to postrzegać jako orientację kariery.

Pierwsza definicja orientacji kariery jest nieco mniej powszechna, chociaż niektóre firmy używają tej terminologii, odnosząc się do nowych pracowników i ich okresu szkolenia.Celem tego rodzaju orientacji jest pozwolenie jednostce zapoznać się z firmą i jej nową pozycją.W firmach, w których naraz zatrudniane są grupy ludzi, orientacja może trwać nawet kilka dni i przybierać formę stosunkowo zorganizowanego programu.Zazwyczaj obejmuje prezentacje na temat planów świadczeń, polityk firmy i praktyki bezpiecznej pracy.Daje to również pracownikom możliwość zadawania pytań i rozpoczęcia szkolenia dla ich konkretnej pozycji.

Drugi rodzaj orientacji kariery jest bardziej powszechną definicją.Odnosi się to do preferencji i wyborów pracy osób lub sposobu, w jaki on lub ona orientuje się w swojej karierze przez całe życie.Wiele osób naturalnie rozwija wzorzec preferencji pracy w oparciu o nie tylko ich zainteresowania, ale także na sposób, w jaki wolą pracować.Na przykład niektórzy ludzie naprawdę wolą pracować jako część zespołu, podczas gdy inni lepiej pracują niezależnie.Niektórzy lubią być kreatywne, podczas gdy inni wolą mieć określony zestaw zadań do wykonywania każdego dnia.Każdy z tych aspektów osobowości może pomóc w stworzeniu orientacji kariery.Oczywiście dorośli, którzy chcą zmienić kurs lub którzy czują się niezadowoleni w swojej pracy, mogą również wykonać testy orientacji kariery.Istnieje wiele z nich dostępnych za darmo online lub można uzyskać do nich dostęp do bibliotek lub innych centrów zasobów zawodowych.Osoby, które kontynuują karierę, która dobrze łączy się z ich osobowościami i pragnieniami środowiska pracy, są najbardziej udane, więc z pewnością może być korzystne.