給与管理者とは何ですか？

給与管理者とは、給与計算の発行と給与記録のメンテナンスを監督する人です。給与管理者は、ビジネスの規模と性質に応じて、さまざまな資格を持つことができます。中小企業では、1人の会計専門家が、給与、ベンダーの支払い、売掛金、その他の問題など、すべての会計ニーズを処理する場合があります。大企業では、店員のチームを持つ資格のある口座によって監督された給与部門が存在する可能性があり、中規模のビジネスでは、給与管理者としてのみ機能し、給与管理者のみに焦点を当てています。学校の卒業証書と仕事について学びます。他の人は、いくつかの基本的な経営管理スキルを習得するためにトレーニングと認定プログラムを受講しています。多くの専門学校やコミュニティカレッジは、給与管理のキャリアのために人々を準備するコースワークを提供しています。より多くの資格は、開始時のより高い賃金を意味する場合がありますが、必要ない場合があります。給与を生成する過程で、給与管理者は、税金、福利厚生プログラムへの自発的な貢献、賃金飾りを含む源泉徴収を実行する必要があります。これらの源泉徴収は、従業員が正しいことを確認できるように、各給料に文書化されています。これは、年末に税務書類を生成するために使用され、給料をめぐる紛争がある場合に参照を提供するために使用されます。従業員はすぐに間違ったレートで支払われるなどの問題に気付かない場合があり、従業員が数ヶ月のバックペイに異議を唱えることが可能である可能性があります。このジョブには通常、コンピュータースキルが必要です。ほとんどの給与管理者は、コンピュータープログラムを使用して給与を生成し、会計ソフトウェアを操作して給与情報を入力する必要がある場合があります。また、コンピューター化されたタイムキーピングシステムを使用して職場を見ることも一般的であり、給与計算管理者はタイムキーピングシステムとその仕組みに精通している必要があります。誰かが持っている経験やトレーニングが多ければ多いほど、より高い基本給料はそうかもしれません。大企業で働くことは、給与に価値を加える可能性のある健康保険や年金制度などの福利厚生へのアクセスを提供できます。将来の給与計算管理者は、給与参照サイトを使用して、提供されている給与を業界と地域の継続料金と比較することをお勧めします。