終了利点とは何ですか？

demention雇用主のために働いていない従業員には、解雇給付が和解しています。解雇された従業員による和解は、終了時の従業員の終了、役職、およびステータスの理由、および雇用主のポリシーと手順によって異なります。雇用主と組織の場所を統治する法律は、授与される終了給付の要因を果たすこともできます。externed終了した従業員の利益の適格性は、解約の理由に大きく依存します。これは、自発的または非自発的である可能性があります。自発的な解約給付は、雇用を自発的に終了する従業員による従業員の福利厚生です。ほとんどの場合、従業員は専門的な福利厚生パッケージと引き換えに雇用を終了することを決定します。通常、雇用主は事前に従業員に解雇の計画を伝えますが、継続的な雇用の交渉はありません。状況に応じて、従業員は解約給付の資格がある場合とそうでない場合があります。自発的に自分の立場を辞任する他の人は、雇用主が設定したガイドラインに従えば、特定の利益の対象となります。自分の地位を去るように求められたり、ダウンサイジングやレイオフの被害者になるように求められている従業員は、アクティブな従業員として提供された給付の一部またはすべてを受け取ることができます。 - 制限され、利益が終了する場合の所定の日付があります。従業員の福利厚生パッケージの適格性を定義する要件の多くは、終了給付パッケージの基準も定義しています。雇用主の給付要件は、ビジネスの規模と従業員の数に加えて、従業員の福利厚生に関する法的に義務付けられている要件に依存します。complyway従業員の福利厚生は、雇用主のために積極的に働いている従業員に提供されるさまざまな機能で構成されています。雇用主が提供する一般的な利益には、多くの場合、健康計画、退職計画、ストックオプションが含まれます。終了給付は、従業員が雇用中に抱えている給付の一部またはすべてで構成される場合があります。終了時に、これらは時間の経過とともに金額として支払われる場合があります。