課税対象の賃金ベースとは何ですか？

dabable課税賃金ベースは、一般に、社会保障税を徴収する目的で評価できる稼得給与または賃金の最大額と見なされます。特定の期間に稼いだ総賃金は、評価された課税対象の賃金基盤と同一である可能性がありますが、2つの数値は自動的に常に同一ではないことを理解する必要があります。現在の税法は、課税対象の賃金基盤が引用された期間の総収入にどのように関係するかを支配しています。gulention一般的に、従業員は課税賃金基盤の計算に関心がある必要はありません。雇用主は通常、プロセスを処理し、各給与期間の総収益から適切な金額を差し引きます。控除された金額は、現在の規制に従って、内国歳入庁に転送されます。ただし、従業員は、賃金の評価方法や総収入から控除されるなど、該当する税金の報告と源泉徴収に対して最終的に責任があることに注意することが重要です。これは、雇用主が収益を評価し、課税賃金基盤を適切に決定する際の現在の規制に従わなかった場合、従業員は依然として違いを補うことが期待されることを意味します。scaib税賃金基盤と総賃金は同じ数字になるため、多くの状況では、これは論争のポイントです。ただし、従業員が過剰な賃金と見なされる賃金を稼いでいる場合、これらは総収入から控除される可能性があります。たとえば、従業員がその期間の総賃金50,000.00ドルを稼いでおり、雇用主がその数値の10,000.00ドルを過剰な賃金として適切に分類できると判断した場合、雇用主は課税賃金基盤が40,000.00ドルであると判断し、それに応じて社会保障税を源泉徴収することができます。課税賃金ベースの概念は社会保障税に適用されますが、これは他の種類の課税にも当てはまりません。これらのアプリケーションでは、源泉徴収はその期間の総賃金により重点を置いています。これの良い例は、メディケア税で、上限の種類がない場合があります。