障害年金とは何ですか？

障害年金は、障害年金制度を持ち、金銭的給付を受け取るための要件を満たしている個人に支払われる退職口座のお金です。たとえば、少なくとも6か月間障害者であり、恒久的に障害者と診断されている場合、障害の年金を受け取る資格がある人がいます。そのような場合、障害者計画の適格性要件を満たしている人は、彼が障害を維持し続ける間、年金給付を受け取ることができます。年金額は計画ごとに異なります。通常の状況では、退職年齢に達し、退職年金制度のその他の適格性要件を満たしているときに、年金基金を受け取ります。ただし、障害者年金制度は異なりますが、その利点は、単に仕事から退職している人ではなく、障害者の個人に支払われるからです。通常の年金を受け取るための規則は、通常、障害者年金を受け取るものとはまったく異なります。

通常、人はこのタイプの年金の資格を得るために身体障害または精神障害を持たなければなりません。障害の予想期間も通常重要です。ほとんどの場合、人は永久に障害者である場合にのみ、このタイプの年金の対象となります。実際、彼は自分が障害者であることを証明しなければならないかもしれません。また、障害が彼が自分の仕事や彼の経験と教育のレベルに合った別の立場を遂行するのを防ぐのに十分深刻であることを証明しなければならないかもしれません。場合によっては、雇用主からの障害年金の資格を得るには、政府が運営する障害基金を通じて障害給付の資格を得る必要があります。disis障害者の年金給付を受けたい場合、医師の助けが頻繁に重要です。たとえば、医師は、個人の障害に関する詳細を提供する医療報告書を作成する前に、試験と検査を実施する場合があります。ただし、障害が精神的な場合、メンタルヘルスの専門家が代わりに関与する可能性があります。このタイプのレポートは、罹患者が永久に障害者であることを証明するのに役立ちます。cully通常、人が雇用主のために働いてきた時間の長さは、障害年金を受け取る資格があるかどうかについての要因にもなります。たとえば、一部の雇用主は、従業員がこのタイプの年金の資格を得る前に10年間会社のために働くことを要求する場合があります。他の雇用要件も適用される場合があります。