生活賃金条例とは何ですか？

riving生計賃金条例とは、労働者がニーズを提供するのに十分な賃金を保証する法律です。最低賃金と生活賃金の両方が法律で労働者の賃金を決定するが、生活賃金は最低賃金よりも高いことが多い。生活賃金条例で労働者を保護することを擁護する人々は、この賃金は労働者と彼の家族に控えめな家、適切な食べ物、衣服、医療、家庭用必需品、ある程度のレジャー活動を提供するのに十分な高さであるべきだと言います。生活賃金は一般に十分に高くなるべきであるため、労働者は週40時間以内に働く必要があり、代替財源に頼るように求められるべきではありません。そのような条例の執行を支持する人々は、通常、多くの労働者が家族を支援するのに苦労し、基本費用の支払いで借金を獲得しながら複数の仕事で過度に長い期間働くことに苦労していることを指摘しています。州は、週40時間働く労働者に十分な収入を提供することを目的とした生活賃金条例を採用しています。これらの都市には、サンフランシスコ、ロサンゼルス、ボストンが含まれます。メリーランド州は、州全体の生活賃金条例を採用しています。カナダやイギリスなどの他の国の活動家は、地域での生活賃金法の設立に向けて取り組んでいます。hiving賃金の概念は、おそらく19世紀後半にさかのぼるでしょう。教皇レオXIIIは、一般に、生計条例を通じて労働者を保護するという考えを認められています。彼の著作は、20世紀初頭の労働運動に影響を与えたと考えられています。これらの動きでは、労働組合の設立、労働週間の短縮、児童労働の排除、西洋世界の多くの最低賃金法の開始が見られました。労働者を保護するのに適しています。多くの地域では、最低賃金は、労働者が自分自身を支援するのに十分な収入を提供しません。最低賃金のために働く多くの労働者は、複数の仕事を抑えていることに気づきます。子供を持つ家族では、両親は家族を支援するために週40時間以上働くことを余儀なくされることがよくあります。両親の両親の合計賃金は、家族に十分な住宅、衣類、食べ物、実用的なアイテム、レクリエーションを提供するのに十分なほど十分ではありません。