トップハットプランとは何ですか？

トップハットプランは、企業の一般従業員に提供されていない退職プランの一形態です。代わりに、この非資格のある退職プランは限られたグループにのみ提供され、通常は主要な幹部のために予約され、時には計画の構造に応じて他の少数の従業員を選択します。outこのタイプの退職プラントは、いくつかの点で標準的なプラントとは異なります。第一に、それは、全国歳入機関が会社のすべての従業員に提供されるオプトイン退職プランに日常的に拡張するという税資格のあるステータスを享受していません。第二に、計画に参加する能力は、会社内で同様のレベルの責任を保持しているすべての人にとって必ずしも自動ではありません。たとえば、エグゼクティブであることは、参加への招待状を受け取るのに十分ではないかもしれません。計画の限界に応じて、会社の運営構造における執行構造や現在従業員が指揮している給与など、幹部の場所など、満たすべき追加の規定があるかもしれません。culding本質的に、今日提供されているトップハット計画の構成は2種類あります。1つ目は、資格のない繰延報酬計画として知られています。これにより、参加者は各暦年中に計画に任意の金額を延期することができます。必ずしも雇用主による一致する貢献はありません。補足執行退職プランとして知られる雇用主は、計画への年次貢献のための資金を提供します。通常、年間給与などの要因に基づいて、提供される資金の正確な金額を決定する制限があります。complyenday従業員に提供される退職プランとは異なり、トップハットプランでは、多くの政府規制を遵守する必要がないことがよくあります。これは、計画に関連する金利が、従来の401K退職プランの場合よりも高い可能性があることを意味します。幹部は、計画の完全な参加者と見なされる前に権利確定の期間に耐える必要がないかもしれません。また、エグゼクティブが会社の雇用を辞めることを選択した場合、参加の価値に影響を与える罰則もない場合があります。company会社が提供する他の一般的な退職プランに関連するコストに、この種の計画の実際のコストを束ねることができます。実際、株主は、この退職計画オプションが利用可能であることさえ認識していないかもしれません。