Wat is een tophoedplan?

Tophoedplannen zijn een vorm van pensioenplannen die niet worden aangeboden aan de algemene werknemers van een bedrijf.In plaats daarvan wordt dit niet -gekwalificeerde pensioenplan alleen aangeboden aan een beperkte groep, en het is meestal gereserveerd voor belangrijke leidinggevenden en soms een select enkele andere werknemers, afhankelijk van de structuur van het plan.

Dit type pensioenfabriek verschilt op verschillende manieren van een standaard.Ten eerste geniet het niet van de belastinggekwalificeerde status dat nationale inkomstenbureaus zich routinematig uitstrekken tot de opt-in pensioenplannen die worden aangeboden aan alle werknemers van een bedrijf.Ten tweede is de mogelijkheid om deel te nemen aan het plan niet noodzakelijkerwijs automatisch voor alle mensen die een vergelijkbaar niveau van verantwoordelijkheid binnen een bedrijf houden.Een uitvoerende macht zijn is bijvoorbeeld misschien niet voldoende om een uitnodiging te ontvangen om deel te nemen.Afhankelijk van de grenzen van het plan, kunnen er aanvullende bepalingen zijn om aan te voldoen, zoals de plaats van de uitvoerende macht in de operationele structuur van het bedrijf en het salaris dat momenteel door de werknemer wordt geboekt.

Er zijn in wezen twee soorten tophoedplanconfiguraties die vandaag worden aangeboden.De eerste staat bekend als een niet -gekwalificeerd uitgesteld compensatieplan, waarmee deelnemers gedurende elk kalenderjaar elk bedrag van inkomsten in het plan kunnen uitstellen.Er is niet noodzakelijkerwijs een bijpassende bijdrage van de werkgever.

Het tweede gemeenschappelijke type functioneert een beetje anders.Bekend als een aanvullend management pensioenplan, biedt de werkgever de financiering voor de jaarlijkse bijdragen aan het plan.Er zijn meestal limieten op basis van factoren zoals jaarsalaris die de exacte hoeveelheid financiering zullen bepalen die wordt verstrekt.

In tegenstelling tot de pensioenplannen die aan werknemers worden aangeboden, hoeft een tophoedplan vaak niet zoveel overheidsvoorschriften te voldoen.Dit betekent dat de rentevoet die aan het plan wordt geassocieerd, hoger kan zijn dan die met een traditioneel 401K pensioenplan.Leidinggevenden hoeven mogelijk geen periode van vesting te doorstaan voordat ze worden beschouwd als volledige deelnemers in het plan, en er kunnen ook geen boetes zijn die de waarde van de deelname beïnvloeden als de directeur ervoor kiest om het bedrijf in dienst te nemen.

Het is mogelijk om de werkelijke kosten van dit soort plan te bundelen met de kosten die verband houden met andere algemene pensioenplannen die door de onderneming worden aangeboden, dus het bedrag van de activa die erin stroomt, kan niet gemakkelijk door aandeelhouders worden geïdentificeerd.Aandeelhouders kunnen zich zelfs niet eens bewust zijn dat deze optie voor pensioenplan zelfs beschikbaar is.