過剰な計画とは何ですか？

より正確には過剰な給付計画と呼ばれる過剰な計画は、米国内国歳入法（IRC）によって退職口座に確立された拠出制限以外の追加の報酬給付を従業員に提供するための雇用主のオプションです。ほとんどの雇用主は、雇用主と従業員が関連する税控除と免除を利用できるように、IRCの要件を満たすように設計されています。これらの要件に準拠していない福利厚生計画は、課税の対象となり、専門家の法的および税務アドバイスを慎重に処理する必要があります。

雇用主は、従業員の総報酬パッケージの一部を形成する従業員に特定の種類の特典を拡張できます。通常、給付には健康保険と退職の拠出が含まれますが、他のタイプの延期報酬も含めることができます。福利厚生計画では、雇用主は給付の総コストのすべてまたは一定の割合を寄付します。たとえば、雇用主はできます報酬の一部として、個々の従業員の健康保険の補償範囲に保険料の一部を支払います。

従業員に対する報酬は、ほとんどの条件下でIRCの下で控除可能な事業費になる可能性があります。従業員への利益は、免税または税繰延の場合もあります。たとえば、従業員の退職口座への拠出は、雇用主にとって税控除可能であり、従業員にとって税務延期される可能性がありますが、当事者がIRCのすべての規定を遵守している場合のみです。

IRCに準拠する福利厚生計画は、資格のある給付制度と呼ばれます。 IRCは、雇用主と従業員が1年以内に資格のある給付計画にできる総拠出金に制限を設けています。雇用主が、IRCが設定した年間制限を超える従業員に追加の報酬を提供したい場合は、超過計画を使用する必要があります。

通常、を必要とする状況のタイプ過剰な計画は、たとえばストックオプションの形で繰延報酬を可能にする補償パッケージにあります。この延期された補償は、時間の経過とともに発生するが、従業員が会社を去るか退職するまで支払う必要はない利益です。高度に補償された企業幹部には、会社にすぐにお金を支払わせることなく、賃金の潜在的な価値を上げることができる繰延報酬パッケージがある場合があります。

過剰な計画に基づいて従業員にすぐに課税されないと支払われる金額については、資格のある計画への拠出金が使い果たされた後にのみ、計画は使用する必要があります。会社は、利益を支払うためにお金を脇に置いてはなりません。それは、それが期限になったときに直接給付を直接支払う必要があります。そうしないと、彼は資金にアクセスできないにもかかわらず、従業員に課税所得として扱われます。さらに、報酬は、従業員が現金支払いに変換できないという利点でなければなりません。