管理責任保険とは何ですか？

保険は、多くの場合、保険契約者の資産と利益を保護することを目的としています。個人的なニーズに限定されていないため、保険は企業や企業の要素でもあります。管理責任保険は、株主の投資と会社の資産を法的手続きから保護する包括的な保険です。たとえば、取締役および役員の責任の軸は、職場の請求に対する雇用慣行の責任保護措置を講じている一方で、それらの従業員を不適切な管理の申し立てから保護します。事業不法行為と受託者責任は、それぞれ民間の過ちの請求と従業員の福利厚生計画の誤りを保護するためのポリシーの追加要素である可能性が高い。慣行と受託者責任の補償。最終結果は、民間企業や公企業を一般的な法的申し立てから保護する包括的な計画です。理事会メンバーは、決定を下す際に個人的に被る可能性のある責任から保護されているだけでなく、企業も保護されています。これは、企業の資産と所有者の個人財産を民事訴訟における懲罰的損害賠償に対する報酬として求めることができないことを意味します。財産と一般的な責任に加えて、取締役はまた、投資ファンドまたは指示の実行の失敗に関する誤った管理請求から自分自身を守らなければなりません。したがって、管理賠償責任保険の傘下では、D＆o賠償責任保険があります。この計画は、訴訟に関連する民事訴訟の判断と法的防衛費の取締役と役員を保護します。取締役会を組み立てる民間、公共、非営利の組織は、拡散した管理グループとの露出が増加するため、このポリシーを必要とする可能性が高い。多くの場合、管理責任保険プランに含まれるこのポリシーは、以前、現在、または潜在的な従業員によって主張された請求に対する保護を提供します。これらの主張の中で最も一般的なのは、特に雇用の終了または雇用の拒否に関する差別です。雇用責任は、セクシャルハラスメント、非公式の手続き、促進の不法な失敗の申し立てに対しても保護します。実際の無形資産。たとえば、不実表示は、会社の役員の1人が情報を偽造して、他の人に行動するように誘導または阻止する詐欺の一種です。したがって、管理責任保険の重要な特徴は、ビジネス不法行為の補償かもしれません。これは、新しい契約関係を獲得するために情報を偽造するという請求などの請求に対して取締役と役員を保護する可能性が高い。受託者は、他の人の最大の利益のために行動する責任者です。受託者賠償責任保険は、多くの場合、医療保険や退職口座などの福利厚生プログラムの管理を担当するか、または支援している会社の役員を保護します。この補償がなければ、役員は、エラーの疑いまたは義務違反のために発生した福利厚生プログラムへの損失について責任を負うことがあります。beanagement管理責任保険は、エラーや省略ポリシーと同義ではないことに注意することが重要です。後者は一般に、役員の役割や義務ではなく、製品のパフォーマンスの障害と過失を指します。ますます多くの会社の取締役と投資家がDの証拠を好む＆o彼らの利益を保護するための保険の補償。これらの同じ専門家は、企業が雇用慣行の責任補償を維持することも要求する場合があります。この方法で、管理責任ポリシーは株主の要件を満たし、また、企業を財政的損失から保護することができます。