職業ストレス指標とは何ですか？

職業的ストレス指標は、職場での従業員のストレスの尺度として機能するもの、または過去にストレスを引き起こすことが知られていることの例です。心理学者と研究者は、これらの職業ストレス指標を開発して、ビジネスマネージャーや組織リーダーと共有しています。彼らは、これらの指標に気づき、ストレッサーをできるだけ減らすための措置を講じることができます。これは、従業員の健康、幸福、生産性を向上させるのに役立ちます。彼らは、仕事関連の事故を減らすことさえあります。一般に、職業ストレス指標は、職場での従業員の役割に関連するいくつかの比較的幅広いカテゴリの1つに分類され、同僚や経営陣との関係に該当します。仕事の側面。同僚やマネージャーとの頻繁な対立は一般的な情報源の1つですが、他にも多くあります。しばしば見落とされている職業ストレス指標は、従業員がコントロールが不足していること、または彼女のスキルが認識されていない、評価されていない、または使用されていないと感じている従業員です。過小評価されていると感じる従業員は、しばしば、彼女の強みとスキルが気づき、高く評価され、良い仕事をしていると感じるよりも、仕事でより多くのストレスを経験します。このタイプの感謝は、仕事の安心感にも貢献し、従業員のストレスを軽減します。この人は、仕事が特に何を伴うのかわからないかもしれませんし、上司から何をすべきかについて頻繁に競合する情報を受け取ることがあります。これは、組織内の全体的な貧弱な管理を物語っています。従業員に頻繁に変化するワークロードを提供したり、キャリア開発や従業員の進歩の機会を従業員に提供しているとは思わない職場も、頻繁に職業的ストレスの原因です。騒がしい、または生産的な仕事を助長しないことも、仕事に関連するストレスを引き起こす可能性があります。これは、職場に存在する可能性のあるさまざまな職業ストレス指標の包括的なリストではありませんが、最も一般的な例の一部です。職場は従業員の各職業ストレス指標を直接測定できない場合がありますが、これらの問題に関する一般的な知識により、問題の解決が容易になり、幸せで生産的な職場を確保できます。